ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی
چکیده
چکیده مقدمه: سازمان های پویای امروزی ازکارکنان خود انتظار بروز رفتارهایی داوطلبانه دارند که به موجب آن،کارکنان عملکرد خود را ارتقای دهند. رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران درکیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان تأثیرگذار است. لذا؛ شناسایی متغیرهای مؤثر بربروز این رفتار از جمله؛ سبک زندگی و تعهد سازمانی می تواند گامی در جهت افزایش کیفیت مراقبت باشد. هدف: هدف این تحقیق ، شناسایی رابطه سبک زندگی بر بروز رفتارشهروندی سازمانی پرستاران از طریق متغیر تعهدسازمانی است. مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی است که درسال 1392 دربیمارستان های دولتی استان خراسان شمالی انجام پذیرفت. در این مطالعه نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب صورت گرفت و (420 ) نفر از پرستاران به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن ومی یر(1990)، سبک زندگی کاتلر (2000) و رفتارشهروندی سازمانی توسط اورگان(2000) پاسخ دادند. برای تعیین پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی به ترتیب (6/82% ، 8/85% و 4/87% ) به دست آمد. درنهایت داده ها با آزمون پیرسون و تحلیل مسیری از طریق نرم افزار 18 spss و لیزرل( 72/8 ) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته ها: میان عوامل سبک زندگی: فعالیت (28%= β)، علایق (40%= β)، عقیده (36%= β) ویژگی جمعیتی(49%= β)، هم چنین عوامل تعهدسازمانی: تعهد هنجاری (44%= β)، تعهد عاطفی (47%= β) و تعهد مستمر (28%= β) با رفتارشهروندی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشت (5%>p). همچنین یافته ها نشان دادند که رفتارشهروندی سازمانی پرستاران درگرو سبک زندگی آنان است. همچنین تأثیر مستقیم سبک زندگی بررفتارشهروندی سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم سبک زندگی بررفتارشهروندی سازمانی با واسطه تعهدسازمانی است( 000/0>p). نتیجه گیری: باتوجه به یافته های پیشنهاد می گردد مدیران پرستاری بیمارستانی برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی پرستاران به برنامه ریزی در راستای تغییر مؤلفه های مؤثر از جمله سبک زندگی و تعهد سازمانی آنان همت گمارند.