بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی پرستاران با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های آموزشی شهر زنجان سال ۱۳۹۱

اسناد مشابه

• ارتباط رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران شاغل در بخشهای ویژه و اورژانس بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1391

  مقاله۲۰۱۴بهداشت و توسعهغلامرضا فولادوندی,، محمدرضا امیراسماعیلی,، مرضیه رمضانی,، مریم توفیقی,

  مقدمه: در سازمان­های بهداشتی و درمانی، توجه به رفتار شهروندی-سازمانی و رضایت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان و میزان و کیفیت خدمات سلامتی مؤثر می­باشد. با توجه به وجود فشار کاری و مشاهده نارضایتی بیشتر در پـرستاران­، به نظـر می­رسد بررسی ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با رضایت شغلی پر

• ارتباط سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت عمومی پرستاران در بیمارستان‌های دولتی غرب مازندران

  مقاله۲۰۱۷نشریه روان پرستاریفلورا رحیم آقایی، فاطمه هویدا، خدیجه حاتمی پور

  مقدمه: سالمت عمومی یکی از ویژگیهای مهم روانشناختی است و مهمترین متغیرهای مرتبط با سالمت عمومی پرستاران شامل سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی میباشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با سالمت عمومی پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه

• ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با گرایش به رفتارهای کاری انحرافی در کارکنان بیمارستان‌های منتخب شهر تهران

  مقاله۲۰۱۹بیمارستانمهدی جعفری سیریزی، انور اسماعیلی، رحیم خدایاری زرنق، جلال عربلو

  زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران سازمان‌ها، رفتارهای کاری انحرافی کارکنان می‌باشد. رفتار کاری انحرافی عبارت است از رفتار ارادی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و سلامتی سازمان و کارکنان یا هر دو را تهدید می‌کند. هدف این مطالعه تعیین ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی س

• بررسی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در بیمارستان های منتخب آموزشی یزد، ۱۳۹۳

  مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفتمحمدامین بهرامی، mohammad amin bahrami health care management department, faculty of public health, shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iran.گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران مرضیه صالحی، marzeeye salehi health care management department, faculty of health, shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iran.دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران عارفه دهقانی تفتی، arefe dehghani tafti biostatistics and epidemiology department, faculty of health, shahid sadoghi university of medical sciences ,yazd,iran.دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران محمدمهدی کیانی

  مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی، نوعی رفتار داوطلبانه و فراتر از وظایف تعریف شده شغلی است که به اعتقاد نویسندگان، تقویت آن در هر مجموعه ای می تواند منجر به بهبود بسیاری از شاخص های عملکردی فردی و سازمانی شود. هدف این پژوهش، بررسی وضعیت رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در 3 بیمارستان آ

• بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران

  مقالهبیمارستانمهناز مایل افشار، m mayel afshar allame tabatabaei university .iranدانشگاه علامه طباطبایی، ایران ابوالقاسم پوررضا، a pourreza tehran university of medical sciencesاستاد گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران مهدی معمارپور، m memarpour tarbiat modarres universityکارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس، ایران

  زمینه و هدف: یکی از رفتارهایی که در سازمان ها از جمله بیمارستان ها، مورد توجه قرارگرفته است، رفتارشهروندی سازمانی می باشد. مطالعات اخیر نشان داده است، کارکنان سازمان نسبت به رفتارشهروندی سازمانی علاقه نشان می دهند، که این امر می تواند تحت تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی قرار گیرد. ه

• بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان در بیمارستان های آموزشی شهر تهران

  مقالهپیاورد سلامتمهناز مایل افشار، mahnaz mayel afshar master of sciences in governmental management, shahid rajaee hospital, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکزآموزشی پژوهشی و درمانی قلب و عروق شهید رجائی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران علی رجب زاده، ali rajab zadeh associate professor, industrial management department, management & productivity study center, trabiat modarees university, tehran, iranدانشیار گروه مدیریت صنعتی، مرکز مطالعات مدیریت و بهره وری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران مهدی معمارپور، mehdi memarpour master of sciences in industrial engineer, trabiat modarees university, tehran, iranکارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

  زمینه و هدف: وجود معضلاتی مانند کم کاری و پرخاشگری موجب می شود تا سازمانها در پی کاهش این­گونه رفتارها و افزایش هرچه بیشتر رفتارهایی باشند که برای سازمان منافعی از جمله بهره وری داشته ­باشد. یکی از عوامل ایجاد کننده بهره وری در سازمان، رفتار شهروندی ­­سازمانی است. هدف از انجام ای