اخلاق کاری، رضایت شغلی و عوامل جمعیت شناختی مرتبط با آنها
چکیده
زمینه: درستکاری و پایبندی حسابداران به ارزش های اخلاقی در پذیرش و اعتماد عمومی، نسبت به سلامت سیستم های حسابداری و کیفیت مناسب اطلاعات مالی، نقش به سزایی دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ بین اخلاق کاری، رضایت شغلی و ویژگیهای جمعیت شناختی مرتبط با آنها در بین حسابداران می پردازد. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را تمامی حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی شهرستان کرمان تشکیل میدادند که 95 نفر به شیوۀ نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه، در تحقیق مشارکت نمودند. ابزار اندازهگیری پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین گروههای مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون t مستقل و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. یافته ها: بیشترین تعداد حسابداران از نظر اخلاق کاری و رضایت شغلی در وضعیت متوسط و نامطلوب قرار دارند. اخلاق کاری حسابداران با رضایت شغلی آنها رابطۀ مثبت معنادار دارد. رابطۀ همه ویژگیهای جمعیتشناختی با هر یک از این دو متغیر، یکسان نمیباشد. نتیجه گیری: آیندۀ حرفۀ حسابداری در گرو حاکمیت ارزشهای اخلاقی است. ماهیت و شکل روابط بین اخلاق کاری و رضایت شغلی و برخی ویژگیهای جمعیتشناختی حسابداران، رهنمودهایی جهت انتخاب و بکارگیری نیروهای مختلف حسابداری در جایگاه شایستۀ آنها در شرکتها ارائه میدهد.