ارتباط ویژگی های جمعیت شناختی پرستاران با آگاهی نسبت به اتونومیک دیس رفلکسی در جانبازان قطع نخاع
فخرالدین فیضی، feyzi f. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایران مسعود واحدی، vahedi m. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) محمد دانشمندی، daneshmandi m. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) عباس عبادی، ebadi a. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) مسعود سیرتی، sirati m. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) حسین امیری، amiri h. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences)
چکیده
اهداف: اتونومیک دیسرفلکسی یک سندرم خطرناک در جانبازان نخاعی است که دچار آسیب نخاعی در سطح مهره ششم پشتی به بالا شده اند و باعث عوارض جبران ناپذیری در این بیماران می شود. این مطالعه با هدف بررسی میزان آگاهی پرستاران و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختی پرستاران درباره اتونومیک دیس رفلکسی در جانبازان نخاعی انجام شد. روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی روی تعداد 94 پرستار مرد و زن که به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند، انجام شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه ای محقق ساخته شامل سئوالات جمعیت شناختی و سئوالات مربوط به آگاهی از اتونومیک دیس رفلکسی جمع آوری شد که روایی آن توسط 15 نفر از اساتید دانشگاه تایید شد و پایایی آن نیز از طریق آزمون مجدد در حد خوب ارزیابی شد. پاسخ سئوالات براساس مقیاس سه گزینه ای لیکرت در سه سطح خوب، متوسط و ضعیف طبقه بندی شد. یافته ها با استفاده از برنامه آماری spss 11 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 62/35 سال بود و تحصیلات در حد لیسانس با بیشترین فراوانی 5/91% بود. متوسط سابقه کار 27/10 سال بود. سطح آگاهی 3/22% پرستاران شرکت کننده در مطالعه در حد متوسط و سطح آگاهی 7/77% پرستاران در حد ضعیف ارزیابی شد . نتیجه گیری: براساس نتایج سطح دانش پرستاران شرکت کننده در این مطالعه درباره اتونومیک دیس رفلکسی و عوارض مربوط به آن در جانبازان نخاعی در حد ضعیف است.
اهداف: اتونومیکدیسرفلکسی یک سندرم خطرناک در جانبازان نخاعی است که دچار آسیب نخاعی در سطح مهره ششم پشتی به بالا شدهاند و باعث عوارض جبرانناپذیری در این بیماران میشود. این مطالعه با هدف بررسی میزان آگاهی پرستاران و ارتباط آن با ویژگیهای جمعیتشناختی پرستاران درباره اتونومیک
مقالهابن سینازهرا فارسی، z farsi عفت آفاقی، e afaghi
مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات قابل توجه در کارکنان سازمان های بهداشت و درمان به ویژه پرستاران است که منجر به افزایش خطاهای بالینی، نارضایتی بیمار، ترک حرفه و پیامدهای منفی می شود و نهایتاً کمبود نیروی انسانی را به دنبال دارد. با توجه به ماهیت حرفه پرستاری و نقش کلیدی آن در مر
مقالهمجله بالینی پرستاری و مامایییاسر سعید، yaser saeed student research commitee, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranکمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران زینب تابانژاد، zeinab tabanejad baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iran,مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران بتول نحریر، batoul nehrir baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران عباس عبادی
زمینه و هدف: امروزه درگیری شغلی به عنوان یک عامل مهم در اثر بخشی سازمان مطرح می باشد؛ به طوری که هر چه درگیری شغلی کارکنان بالاتر باشد اثربخشی سازمان نیز افزایش خواهد یافت. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط میان درگیری شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی در پرستاران انجام شد. روش بررسی:
زمینه و هدف: امروزه درگیری شغلی به عنوان یک عامل مهم در اثر بخشی سازمان مطرح می باشد؛ به طوری که هر چه درگیری شغلی کارکنان بالاتر باشد اثربخشی سازمان نیز افزایش خواهد یافت. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط میان درگیری شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی در پرستاران انجام شد. روش بررسی:
مقالهمجله طب نظامییاسر سعید، yaser saeid faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciencesدانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله مهروز جوادی، mahrooz javadi faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciencesدانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) جمیله مختاری نوری، jamileh mokhtari noori faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciencesدانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بقیه اللهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) مسعود سیرتی
اهداف: حرفه پرستاری سرشار از تعاملات، بخصوص در بعد هیجانی است. پرستاران می بایست توانایی شناخت و مدیریت هیجانات خود و بیماران را برای تصمیم گیری بهتر در موقعیت های پیش آمده و ارائه مراقبت کیفی داشته باشند. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط میان مولفه های هوش هیجانی با برخی ویژگی ه
اهداف: حرفه پرستاری سرشار از تعاملات، بخصوص در بعد هیجانی است. پرستاران می بایست توانایی شناخت و مدیریت هیجانات خود و بیماران را برای تصمیم گیری بهتر در موقعیت های پیش آمده و ارائه مراقبت کیفی داشته باشند. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط میان مولفه های هوش هیجانی با برخی ویژگی ه