مقاله

استرس شغلی و نحوه مقابله با آن در پرستاران بیمارستان های شهر همدان بر اساس الگوی پرسید

محمد مهدی هزاوه ای، mohammad mehdi hazavehei public health department,faculty of health,hamedan medical science university,hamedan.iran.،مرکز تحقیقات علوم بهداشتی،دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان،ایران زهرا حسینی، zahra hosseini hormozgan medical science university, faculty of health, hormozgan iran.دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، دانشکده بهداشت، بندرعباس،ایران بابک معینی، babak moeini research center for health science,public health department,faculty of health,hamedan medical science university,hamedan.iran.مرکز تحقیقات علوم بهداشتی،دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان ،ایران، عباس مقیم بیگی، abbas moghimbeigi , faculty of health,hamedan medical science university,hamedan.iran.گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان ،ایران، یدالله حمیدی، yadollah hamidi , faculty of health,hamedan medical science university,hamedan.iran.گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان ،ایران

چکیده

زمینه و هدف: پرستاری یکی از پراسترس ترین مشاغل است به نحوی که تنش شغلی درپرستاران منجر به نارضایتی و ترک این حرفه می شود. هدف مطالعه حاضر تعیین سطح استرس و روش های مقابله با آن در پرستاران با بکارگیری الگوی پرسید می باشد. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 237 پرستار از بیمارستان های دانشگاهی همدان شرکت نمودند و پرسشنامه های طراحی شده برمبنای مدل پرسید، استرس شغلی پرستاری، استرس روانی و رضایت شغلی را تکمیل کردند، اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های آنالیز واریانس،کای اسکوئر و اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: بر اساس نتایج حاصله 5/51% از پرستاران تنش متوسط و 9/5% از تنش شدید برخوردار بودند. حدود 40% دارای استرس روانی بیشتر از حد متوسط و 1/75% آنها از شغل خود ناراضی بودند. بین استرس روانی و رضایت شغلی همبستگی معکوس مشاهده شد (231/0- =r). میزان آگاهی از خطرات استرس وراه های مقابله با آن در حد متوسط بود. در رابطه با عوامل قادر کننده، استفاده ازمنابع آموزشی در حد بسیار ناچیز بود و بیش از 90% پرستاران بدون عامل تقویت کننده بودند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه مبنی بر ماهیت تنش زایی حرفه پرستاری، طراحی و اجرای برنامه آموزشی مدیریت استرس بر اساس الگوی پرسید به منظور کاهش استرس شغلی و افزایش رضایتمندی پیشنهاد می گردد.

اسناد مشابه

  • مطالعه استرس شغلی رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی شهر همدان در سال ۱۳۹۰

    مقالهطلوع بهداشت یزدرستم گلمحمدی، r golmohamadi hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.دانشگاه علوم پزشکی همدان نیلوفر دامیار، n damyar hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.دانشگاه علوم پزشکی همدان ایرج محمد فام، i mohamadfam hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.دانشگاه علوم پزشکی همدان جواد فردمال

    مقدمه: امروزه استرس تبدیل به یک پدیده جهانی رو به رشدی شده است که تمامی گروههای شغلی و محیط های کاری را در تمام کشورها تحت تأثیر قرار می دهد. بر طبق مطالعات، رانندگی اتوبوس یکی از موقعیت های پر استرس شغلی می باشد. استرس می تواند از طریق تداخل با عملکرد ایمن راننده، منجر به بروز ح

  • مطالعه استرس شغلی رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی شهر همدان در سال 1390

    مقاله۲۰۱۳طلوع بهداشت یزددامیار, نیلوفر، فردمال, جواد، محمد فام, ایرج، گلمحمدی, رستم

    Background: Today, occupational stress has developed as a global phenomenon which is more affecting all occupational groups and workplaces in all countries. The bus driving job is one of the most stressful occupations. The main objective of this study was the assessment of occupa

  • استرس شغلی و نحوه مقابله با آن در پرستاران بیمارستان های شهر همدان بر اساس الگوی پرسید

    مقاله۲۰۱۲افق دانشحسینی, زهرا، حمیدی, یدالله، معینی, بابک، مقیم بیگی, عباس

    زمینه و هدف: پرستاری یکی از پراسترس ترین مشاغل است به نحوی که تنش شغلی درپرستاران منجر به نارضایتی و ترک این حرفه می شود. هدف مطالعه حاضر تعیین سطح استرس و روش های مقابله با آن در پرستاران با بکارگیری الگوی پرسید می باشد. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 237 پرستار از بیما

  • تاثیر برنامه آموزشی مدیریت استرس بر اساس الگوی پرسید بر استرس شغلی پرستاران

    مقالهhormozgan medical journalزهرا حسینی، z hosseini بابک معینی، b moeini research center for health faculty of health. hamadan university of medical sciences. hamadan, iranمرکز تحقیقات علوم بهداشتی – دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی همدان همدان - ایران سیدمحمدمهدی هزاوه ای، s.m.m hazavehei تیمور آقاملایی

    مقدمه: استرس شغلی امروزه به مساله ای شایع و پرهزینه در محیطهای کاری تبدیل شده است و پرستاری یکی از پر استرس ترین مشاغل است، به نحوی که تنش شغلی در آنها منجر به کاهش کیفیت مراقبت ارایه شده و ترک حرفه می شود. هدف این مطالعه تعیین تاثیر برنامه آموزشی مدیریت استرس بر اساس الگوی پرسید

  • بررسی ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان های شهر کرمان در سال 1390

    مقاله۲۰۱۳مجله زنان، مامایی و نازایی ایرانناصر هاشمی نژاد، سمیه رحیمی مقدم، مصطفی محمدیان، فاطمه امیری

    مقدمه: استرس شغلی و وضعیت سلامت کارکنان، تأثیر بسزایی بر میزان بازدهی و کیفیت ارائه خدمات آنها دارد. از آنجایی که وضعیت سلامت روانی ماماها در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به دو قشر آسیب پذیر جامعه، یعنی مادران و نوزادان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، لذا بررسی عوامل تأثیرگذار در

  • بررسی ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان های شهر کرمان در سال ۱۳۹۰

    مقالهمجله زنان، مامایی و نازایی ایرانناصر ناصر هاشمی نژاد، naser hashemi nejad assistant professor, department of occupational health, school of health, kerman university of medical sciences, kerman, iran.استادیار گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (kerman university of medical sciences) سمیه سمیه رحیمی مقدم، somayeh rahimi moghadam m.sc. of occupational health, school of health, neyshabur university of medical sciences, neyshabur, iran.کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران.سازمان های دیگر: دانشگاه علوم پزشکی نیشابور مصطفی مصطفی محمدیان، mostafa mohammadian m.sc. of occupational health, student research committee, school of health, kerman university of medical sciences, kerman, iran.کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (kerman university of medical sciences) فاطمه فاطمه امیری

    مقدمه: استرس شغلی و وضعیت سلامت کارکنان، تأثیر بسزایی بر میزان بازدهی و کیفیت ارائه خدمات آنها دارد. از آنجایی که وضعیت سلامت روانی ماماها در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به دو قشر آسیب پذیر جامعه، یعنی مادران و نوزادان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، لذا بررسی عوامل تأثیرگذار در