بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر

مرتضی مرادی; morteza moradi payamدانشگاه پیام نور علیرضا رضایی; alireza rezaee islamic azad university, hamedanدانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان محمدرضا تیموری; mohammad reza teimoori islamic azad university of malayerدانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر

مرتضی مرادی، morteza moradi payamدانشگاه پیام نور علیرضا رضایی، alireza rezaee islamic azad university, hamedanدانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان محمدرضا تیموری، mohammad reza teimoori islamic azad university of malayerدانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده

چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.

دانلود متن کامل

از سایت نشریه

برای دانلود رایگان وارد شوید یا ثبت نام کنید

نشریه: مدیریت شهری

ذخیره در کتابخانه

استناد

مرتضی مرادی, morteza moradi payamدانشگاه پیام نور علیرضا رضایی, alireza rezaee islamic azad university, hamedanدانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان محمدرضا تیموری, mohammad reza teimoori islamic azad university of malayerدانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر (n.d.). بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر. مدیریت شهری. https://www.virascience.com/article/170075/

@article{مرادیnd,
  title = {بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر},
  author = {مرتضی مرادی and morteza moradi payamدانشگاه پیام نور علیرضا رضایی and alireza rezaee islamic azad university, hamedanدانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان محمدرضا تیموری and mohammad reza teimoori islamic azad university of malayerدانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر},
  journal = {مدیریت شهری},
  url = {https://www.virascience.com/article/170075/}
}

TY  - JOUR
TI  - بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر
AU  - مرتضی مرادی
AU  - morteza moradi payamدانشگاه پیام نور علیرضا رضایی
AU  - alireza rezaee islamic azad university, hamedanدانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان محمدرضا تیموری
AU  - mohammad reza teimoori islamic azad university of malayerدانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
JO  - مدیریت شهری
UR  - https://www.virascience.com/article/170075/
ER  -

[
  {
    "id": "article:170075",
    "type": "article-journal",
    "title": "بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر",
    "author": [
      {
        "literal": "مرتضی مرادی"
      },
      {
        "literal": "morteza moradi payamدانشگاه پیام نور علیرضا رضایی"
      },
      {
        "literal": "alireza rezaee islamic azad university, hamedanدانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان محمدرضا تیموری"
      },
      {
        "literal": "mohammad reza teimoori islamic azad university of malayerدانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر"
      }
    ],
    "URL": "https://www.virascience.com/article/170075/",
    "language": "fa",
    "container-title": "مدیریت شهری"
  }
]

BibTeX · RIS · CSL-JSON

کلیدواژه‌ها

اسناد مشابه

بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)
مقاله۲۰۱۶مدیریت فرهنگ سازمانیتورج حسن زاده ثمرین، حسن نیکرو احمدگورابی
این پژوهش تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت را بررسی و تبیین می کند. بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن ها از مبانی نظری هدف این پژوهش است. فرض اساسی این پژوهش این است که آیا بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطة مثبت و معنادار و
بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)
مقاله۲۰۱۶مدیریت فرهنگ سازمانیتورج حسن زاده ثمرین، حسن نیکرو احمدگورابی
این پژوهش تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت را بررسی و تبیین می‌کند. بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن‌ها از مبانی نظری هدف این پژوهش است. فرض اساسی این پژوهش این است که آیا بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطة مثبت و معنادار و
بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر
مقاله۲۰۱۵مدیریت شهریمرتضی مرادی، علیرضا رضایی، محمدرضا تیموری
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
تعیین رابطه بین هوش مالی و ریسک پذیری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ورزش شهرداری تهران)
مقالهمدیریت شهریعلیرضا جزینی
ریسک پذیری اشاره به رفتاری حاکی از جسارت دارد که فرد با تمایل خود در جهتی به آینده ای نامعلوم اقدام می کند به شکلی که نمی توان نتایج آن را با اطمینان تشخیص داد؛ و هوش مالی بخشی از هوش افراد است که می تواند موضوعات مربوط به مسائل و مشکلات مالی را شناسایی و آن را حل کند که هدف اصلی
بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی
مقاله۲۰۱۰پژوهشنامه تربیتی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ومیزان سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال هشتاد و هشت صورت پذیرفته است. به همین منظور عدالت سازمانی به عنوان متغیرمستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری
رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد
مقاله۲۰۱۴مدیریت بهداشت و درمانمسعود محمدی، مسعود میرزایی، محمد امین بهرامی، مرتضی محمدزاده
مقدمه: موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهم ترین مباحث و دغدغه های بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز بهداشتی می باشد که همواره خط اول پیشگیری از بیماری ها را بر عهده دارند و

بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر

چکیده

اسناد مشابه

بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)

بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)

بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر

تعیین رابطه بین هوش مالی و ریسک پذیری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ورزش شهرداری تهران)

بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی

رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد