بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری

اسناد مشابه

• بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری

  مقاله۲۰۱۶مطالعات توسعه اجتماعی - فرهنگیعاطیه صفردوست، مریم محمد روضه سرا، محمد نقی زاده، منوچهر منطقی

  فرهنگ، یکی از عوامل مؤثّر بر فرایند انتقال فناوری در سطح ملّی و سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تأثیر از فرهنگ ملّی کشورها میتواند زمینهساز موفّقیّت یا عدم موفّقیّت فرایند انتقال فناوری شود. بنابراین، در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در اثربخشی انتقال فناوری، بررس

• نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان

  مقاله۲۰۱۴مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشغلامرضا شعبانی بهار، محسن لقمانی، امین قویمی

  با توجه به غفلت محققان گذشته در بررسی مدل‌های متفاوت، این پژوهش با هدف بررسی اثرات ابعاد فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان بر اساس مدل ارزش‌های رقابتی طراحی شد. تعداد 111 کارمند از هشت اداره ورزش و جوانان استان همدان از یک جامعه 180 نفری با استفاده

• نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان

  مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشغلامرضا شعبانی بهار، محسن لقمانی، امین قویمی

  با توجه به غفلت محققان گذشته در بررسی مدل های متفاوت، این پژوهش با هدف بررسی اثرات ابعاد فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان بر اساس مدل ارزش های رقابتی طراحی شد. تعداد 111 کارمند از هشت اداره ورزش و جوانان استان همدان از یک جامعه 180 نفری با استفاده

• بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی(براساس مدل هافستد) بر خلاقیت

  مقاله۲۰۱۷رسالت مدیریت دولتیقنبر امیرنژاد، محمدباقر جعفری

  زمینه و هدف: کشف عناصر ناشناخته، ارائه راه حلهای جدید، مشخصه افرادی است که تاثیری عمیق بر زندگی بشری دارند. فرهنگ یک عامل تعیین کننده در رفتار انسان‌ها است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت مدیران شرکت‌های توسعه نیشکر و صنایع جانبی استان خ

• نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان)

  مقالهچشم انداز مدیریت دولتیحسن فارسیجانی، دانشگاه شهید بهشتی مریم اخوان خرازیان، دانشگاه شهید بهشتی محمدمهدی شهبازی، دانشگاه شهید بهشتی

  چکیده با توجه به رقابت روزافزون در فضای کنونی کسب وکار، ایجاد محیط کارآفرینانه در سازمان، به نیاز اساسی بسیاری از سازمان ها تبدیل شده است. از آن جا که فرهنگ سازمانی بر روی تمامی فرآیندهای سازمانی اثرگذار است، سازمان ها به منظور تسهیل در بروز رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی

• ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون و رابطه ی آن با جو توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند

  مقاله۲۰۱۲مطالعات فرهنگی- اجتماعی خراسانهادی پورشافعی، علی عسگری، فاطمه نیازی

  امروزه توسعه منابع انسانی مهمترین هدف سازمان ها است و استقرار زمینه ی مناسب برای چنین توسعه ای در اولویت قرار دارد. در بسترسازی این توسعه عوامل گوناگون نقش دارند که از آن جمله فرهنگ سازمانی است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو توسعه منابع انسانی