اثر مهارت ارتباطی و رفتار شهروندی بر سرمایه اجتماعی سازمان های ورزشی

اسناد مشابه

• اثر مهارت‌ارتباطی و رفتار شهروندی بر سرمایة اجتماعی سازمان‌های ورزشی

  مقاله۲۰۱۶مطالعات مدیریت ورزشیهادی تیپ، فریبا رضایی حمید، رسول نظری

  هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثرات مهارتهای ارتباطی و رفتار شهروندی بر سرمایههای اجتماعی در سازمانهای ورزشی استان همدان بود. این پژوهش، توصیفی بوده و از نوع مطالعات توصیفی همبستگی میباشد. تعداد 205 نفر از کارکنان شاغل در سازمانهای ورزشی استان همدان با روش نمونةگیری خوشهای و بهصورت تص

• ارائه مدل اثر مهارت‌های روانی بر مهارت‌های ارتباطی و سرمایه اجتماعی مدیران ورزشی

  مقاله۲۰۱۸مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشیرسول نظری، فرزاد موسی زاده

  هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل اثر مهارت‌های روانی بر مهارت‌های ارتباطی و سرمایه اجتماعی مدیران ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی بوده و به روش هم‌بستگی انجام‌شده است. جامعه آماری‌پژوهش را کلیه مدیران سازمان‌های ورزشی استان اصفهان به تعداد 405 نفر تشکیل دادند. بر اساس فرمول کوکران، حج

• بررسی رابطۀ مهارت های ارتباطی مدیران و سرمایۀ اجتماعی سازمان

  مقاله۲۰۱۵مدیریت سرمایه اجتماعیسعید یوسف زاده، داود کیاکجوری

  هدف این تحقیق آن است که ضمن شناسایی مؤلفه های سرمایۀ اجتماعی سازمان، وضعیت رابطۀ این مؤلفه ها و مهارت ارتباطی مدیران را بررسی کند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان سازمان های غیرانتفاعی شهرستان نور (243=n) بودن

• رابطۀ مهارت ارتباطی با روابط بین فردی مدیران ورزشی استان گیلان

  مقاله۲۰۱۴مدیریت و توسعه ورزشجواد حسین پور، سید عماد حسینی، مرتضی دوستی

  هدف: موقعیت شغلی به شکل چشمگیری تحت تأثیر روابط بین فردی قرار می­گیرد، به طوری که حدود 90 درصد شکست های شغلی، به دلیل ناتوانی فرد در برقراری روابط بین فردی اتفاق می­افتد؛ لذا هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مهارت های ارتباطی با روابط بین فردی مدیران ورزشی استان گیلان بود. روش ش

• رابطه سبک های رهبری تحول آفرین - تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

  مقاله۲۰۱۱مدیریت ورزشیاکرم جعفری، جواد مرادی چالشتری، سیدنصرا... سجادی، محمدرضا مرادی

  هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه سبک‌های رهبری تحول آفرین - تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی است و اینکه به‌طور ویژه کدامیک از ابعاد این سبک‌ها رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان را افزایش می‌دهد. جامعه آماری پژوهش کلیه (273 نفر) کارشناسان ستاد مرکزی سازمان تر

• رابطه سبک های رهبری تحول آفرین - تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

  مقاله۲۰۱۱نشریه مدیریت ورزشیمحمدرضا مرادی، مهرزاد حمیدی، سیدنصرا... سجادی، اکرم جعفری

  هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین - تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی است و اینکه به طور ویژه کدامیک از ابعاد این سبک ها رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان را افزایش می دهد. جامعه آماری پژوهش کلیه (273 نفر) کارشناسان ستاد مرکزی سازمان تر