بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز بر اساس مدل کامرون و کوئین
چکیده
هدف: هدف از انجام این پژوهش شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانههای دانشگاههای شهر تبریز است. روش پژوهش: در این تحقیق از روش پیمایشی- توصیفی استفاده شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد کامرون و کوئین میباشد. جامعه آماری این پژوهش کتابخانهها و کتابداران دانشگاه های شهر تبریز است، که شامل 92 نفر کتابدار بود. سپس با استفاده از فرمول کوکران تعداد 74 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد از میان انواع فرهنگ سازمانی، فرهنگ طایفهای با میانگین 03/9 در کتابخانههای دانشگاههای شهر تبریز اولویت دارد. فرهنگ بازاری با میانگین 31/8، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین 32/7 و فرهنگ ویژه سالاری با میانگین 56/6 در رتبههای بعدی قرار دارند. هم چنین یافتهها نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانههای دانشگاه های تبریز از لحاظ جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و سابقه کار کتابداران تفاوت معناداری ندارد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ غالب در کتابخانههای دانشگاه های شهر تبریز، فرهنگ طایفهای میباشد. بدین معنی که با بررسی کتابخانههای هفت دانشگاه در شهر تبریز، مشخص شد فرهنگ سازمانی حاکم بر شش دانشگاه از نوع طایفهای بوده، و تنها در کتابخانه دانشگاه سهند فرهنگ بازاری حاکم است. در فرهنگ طایفهای انعطافپذیری، همکاری گروهی، مشارکت، انسجام، رضایت فردی و ایجاد محیطی دوستانه دارای ارزش بوده، و سازمان به مثابه یک خانواده تلقی میشود.