شناسایی موانع ارتقای زنان به پست های مدیریتی (مطالعه موردی)
چکیده
یکی از مشکلات کنونی دنیای کار، عدم حضور متناسب زنان با توجه به شایستگیهای آنان از نظر تحصیلات عالی و تجربه در پستهای مدیریتی است. عوامل متعددی میتواند در این مسأله نقش داشته باشد. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی میباشد. برای دستیابی به هدف فوق در این تحقیق هشت فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تشکیل داده اند. به منظور گردآوری دادههای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز آزمونهای آماری کلموگروف-اسمیرنوف و آزمون t-test به کار رفته است. نتایج بررسی نشان میداد که کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، تضاد بین فرهنگ و خانواده، عدم حمایت رهبر سازمان، عدم حمایت خانواده، روابط در کار و سقف شیشهای از موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریت محسوب میشوند.