اخلاق حرفه ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان غربی
چکیده
اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی یکی ازمسائل اساسی همه جوامع بشری و از مهمترین عوامل درموفقیت یک سازمان است. مفهوم اخلاق حرفهای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی، درسازمانها از جمله محورهایکلیدی استکه امروزه مورد بحث و بررسی اندیشمندان در رشتههای مختلف از جمله در جامعهشناسی سازمانها قرار گرفته است، این پژوهش با هدف تعیین رابطه میزان پایبندی به اخلاق حرفهای با سطح فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجانغـربی در سال (1393-94) با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و توصیفی– همبستگی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجانغربی (135 نفر) میباشد. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفهای مدل کادوزیر(2002) و فرهنگ سازمانی مدل استیفن رابینز(1997) با طیف لیکرت استفاده شد، هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 84 /0 و 89/0 بود. پس از جمعآوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل دادهها از طریق نرم افزار spss و آزمون فرضیههای تحقیق با استفاده از سه تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t-test و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که رابطه مثبتی بین دو متغیر اخلاق حرفهای و فرهنگ سازمانی وجود دارد، به این معنا که با افزایش میزان پایبندی به اخلاق حرفهای کارکنان در سازمان، سطح فرهنگ سازمانی آنها نیز افزایش می یابد، به طور کلی میتوان نتیجه گرفت اخلاق حرفه ای کارکنان با میانگین نمره کل 05/65 از میانگین مورد انتظار 48، در حد بالایی بوده است، همچنین فرهنگ سازمانی کارکنان با میانگین نمره کل 18/118 از میانگین مورد انتظار 111، در حد متوسط بوده است.