مقاله

رابطه میان تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان

مرضیه علیجانپور، marziyeh alijanpour islamic azad university-karaj branch, karaj, iranدانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران مرتضی دوستی پاشا، morteza dousti university of mazandaran, babolsar, iranدانشگاه مازندران، بابلسر، ایران محبوبه علیجانپور، mahboubeh alijanpour islamic azad university-firuzkuh branch, firuzkuh, iranدانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران

چکیده

هدف اصلی پژوهش، بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران است. از میان ۱۰۱ کارمند، ۸۴ نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق دو پرسشنامه های اعتماد سازمانی شاکلی- زالاباک، الیس و وینوگراد (۲۰۰۰) و تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) جمع آوری شد که پس از تحلیل ضریب پایایی پرسشنامه ها، میزان ضریب پایایی آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰/۹۲ و پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۸۲ گزارش گردید. تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران با تعهد سازمانی (۰/۵۷۳ = r و ۰/۰۰۱ = p) و مولفه های تعهد عاطفی (۰/۵۴ = r و ۰/۰۰۱ = p) و تعهد تکلیفی (۰/۳۴۵ = r و ۰/۰۰۱ = p) آن رابطه مثبت و معنادار دارد و با مولفه تعهد مستمر تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار ندارد (۰/۲۰۲ = r و ۰/۰۶۶ = p). بر اساس یافته ها پیشنهاد می کنند که مدیران اداره کل ورزش و جوانان باید اعتماد را در بین کارکنان به وجود آورند تا شاید موجب افزایش تعهد سازمانی آن ها شوند.

اسناد مشابه