ارتباط وضعیت رهبری معنوی در سازمان ها با توانمند سازی کارکنان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق: کارکنان سازمان پژوهش وبرنامه ریزی آموزشی در سال 94-1393به تعداد 500 نفرو نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 217 نفر و روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی متناسب با حجم واحد های مختلف سازمان انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسش نامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)و توانمندسازی اسپریترز (1995) استفاده شد. به منظور اطمینان از روایی صوری و محتوایی، هر دو پرسش نامه در اختیار 10 نفر از متخصصان قرار گرفت و بعد از دریافت نظرهای آنان، اصلاحات ضروری در پرسش نامه ها انجام شد. پایایی پرسش نامه مؤلفه های رهبری سازمانی 0/83و پرسش نامه توانمند سازی 87/0به روش آلفای کرونباخ برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده هادر سطح استنباطی با آزمون های همبستگی پیرسونورگرسیون با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. بر اساس نتایج این تحقیق، همبستگی های رهبری معنوی ، عشق به نوع دوستی، معنا داری در کار، تعهد سازمانی، چشم اندازسازمانی، ایمان به کار، و بازخورد عملکرد با توانمند سازی کارکنان مثبت و معنی داربودو مؤلفه های مذکور قابلیت پیش بینی توانمند سازی کارکنان را دارد.