نقش توانمندسازی روان شناختی بر بهبود عملکرد شغلی و احساس پاسخ گویی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

اسناد مشابه

• رابطه ی توانمندسازی روان شناختی و عملکرد شغلی با میانجی گری نگرش های شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون- اهواز

  مقاله۲۰۱۴دست آوردهای روان شناختیفاطمه آذرنوش، سید اسماعیل هاشمی، عبدالزهرا نعامی

  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی توانمندسازی روان شناختی و عملکرد شغلی با میانجی گری نگرش های شغلی بود. جامعه ی آماری همه ی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون- اهواز بودند، که از بین آن ها 216 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه ها

• بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی

  مقاله۲۰۲۰پژوهش هاي روان شناختي در مديريتسمانه سلیمی، زهرا ارباب

  بهره‌مندی مدیران از هوش استراتژیک سبب بهبود عملکرد شغلی معلمان می‌شود و بهبود عملکرد شغلی به‌عنوان هدف مهم در آموزش‌وپرورش نیازمند تدابیری چون توانمندسازی روان‌شناختی معلمان است. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و توانمندسازی روان‌شناختی با عملکرد شغلی معلمان زن مت

• نقش توانمندسازی روان‌شناختی بر بهبود عملکرد شغلی و احساس پاسخ‌گویی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

  مقاله۲۰۱۵مدیریت برآموزش سازمان هامحمد حسنی، صابر فتحی، علیرضا حسین‌پور، ابوالفضل قاسم‌زاده

  این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

• بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

  مقاله۲۰۱۳مطالعات مدیریت شهریکامران محمدخانی، امیر حسین محمد داودی، آزیتا رزاق پرست

  مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به این که پژوهش حاضر جهت ارتقاء سطح رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران می باشد، از نوع تحقیقات کاربردی است. هدف پژوهش، بررسی رابطه توانمند سازی روان شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی می باشد، پژوهش

• نقش توانمندسازی روان‌شناختی بر بهبود عملکرد شغلی و احساس پاسخ‌گویی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

  مقاله۲۰۱۵دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)حسنی, محمد، حسین‌پور, علیرضا، قاسم‌زاده, ابوالفضل، فتــحی, صــابر

  این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

• بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران

  مقالهپژوهش های آموزش و یادگیریسیدمحمد میرکمالی، s.m. mirkamali, tehran universityدانشگاه تهران علی اصغر حیات، a.s. hayat, tehran universityدانشگاه تهران علی نوروزی، a. noruzy, tehran universityدانشگاه تهران نازنین جراحی

  تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران» به روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق (2731) نفر از کارکنان دانشگاه تهران بود، که تعداد 156 نفر (72 نفر مرد و 84 نفر زن) از آنها به روش نمونه گیری