بررسی ارتباط بین توانایی فردی با استرس شغلی و خستگی در پرستاران استان لرستان
پیمانه حبیبی، peymaneh habibi 1msc, department of occupational health engineering, school of health, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran.دانشگاه علوم پزشکی اصفهان محسن سوری، mohsen soury laky 1msc, department of occupational health engineering, school of health, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran.دانشگاه علوم پزشکی اصفهان احسان حبیبی، ehsan habibi 2professor, department of occupational health engineering, school of health, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran.دانشگاه علوم پزشکی اصفهان راضیه جانی زاده، raziyeh janizadeh 3msc, department of occupational health engineering, school of health, university of tarbiat modares, tehran, iran.دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
چکیده
مقدمه: پرستاران از جمله حرفه ای هستند که استرس شغلی و خستگی از مشکلات رایج آنهاست و در دراز مدت ممکن است باعث کاهش توانایی فردی در آنها شود. لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین توانایی فردی با استرس شغلی در پرستاران استان لرستان بود. روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی، در سال1394 بر روی 100 نفر از پرستاران استان لرستان انجام گرفت. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی و دو ابزار شامل پرسشنامه ی استرس شغلی و پرسشنامه اندازه گیری توانایی فردی استفاده گردید. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز رگرسیون خطی چندگانه و آزمون t – مستقل تحلیل شدند. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین استرس شغلی کلی و توانایی فردی رابطه معکوس وجود داشت (435/0r=-و001/0p< ). همچنین بین استرس شغلی با احساس خستگی رابطه مستقیم(3/0r= و 003/0p< )، ولی بین استرس شغلی با حیطه های انگیزه(385/0 r=-و 001/0p< )، تمرکز(377/0 r=-و 001/0p< ) و فعالیت بدنی(202/0r=- و 04/0= p) رابطه معکوس وجود داشت. نتیجه گیری: استرس شغلی می تواند به صورت غیر مستقیم بر روی میزان توانایی فردی در جمعیت پرستاران موثر باشد، همچنین کاهش توانایی فردی می تواند به عنوان یک پیش آگهی در بروز استرس های شغلی مطرح باشد.
Introduction: Nurses are working with groups such as job stress and fatigue of their common problems and in long year may reduce individual strength. The aim of this study was to investigate the association between The relationship between individual strength with job stress in n
مقاله۲۰۲۵تحقیقات نظام سلامتالهام نصر اصفهانی، رضا اسمعیلی، سیامک پورعبدیان، مهناز شاکریان
مقدمه: خستگی می‌تواند بر رفتار رانندگان تأثیر بگذارد؛ در حالی که راننده باید بتواند در شرایط بحرانی و استرس‌زا واکنش مناسب نشان دهد. از این مقوله تحت عنوان سبک‌های مقابله با استرس یاد می‌شود. این احتمال وجود دارد که خستگی بتواند سبک مقابله افراد را تغییر و در نتیجه، احتمال حوادثی
مقدمه: خواب یک بخش اساسی و لازم زندگی است و خواب بی‌کیفیت می‌تواند به انواع اختلالات جسمی و روانی منجر شود. از طرفی استرس شغلی نیز یکی از عوامل اساسی در کاهش بهره‌وری در سازمان‌ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در پرسنل است. با توجه به اینکه در اکثر پرستاران میزان استرس شغلی و مشکلات
مقالهمجله علوم پزشکی پارسعزیز شهرکی واحد، aziz shahraki vahed مرجان مردانی حموله، marjan mardani hamuleh جواد سنچولی، سودابه حامدی شهرکی
مقدمه: سلامت روان مطلوب به عنوان یکی از عوامل مهارکننده اثرات منفی استرس شغلی شناخته شده است. موقعیت های استرس زای زیادی در حرفه پرستاری وجود دارد که می توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شوند. این مشکلات ، صدمات جبران ناپذیری بر
مقدمه: سلامت روان مطلوب به عنوان یکی از عوامل مهارکننده اثرات منفی استرس شغلی شناخته شده است. موقعیت های استرس زای زیادی در حرفه پرستاری وجود دارد که می توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شوند. این مشکلات ، صدمات جبران ناپذیری بر
پیش‌زمینه و هدف: گرایش به پرخاشگری در پرستاران و وجود مشکلات بین فردی در آنان، عواملی هستند که می‌توانند کیفیت مراقبت ارائه‌شده در نظام‌های مراقبت سلامت، به‌خصوص در بخش‌های اورژانس که استرس شغلی در آنها بیشتر می‌باشد، را تحت تأثیر قرار دهند. لذا مطالعه حاضر باهدف پیشبینی گرایش