بررسی رابطه تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت
چکیده
مسئلهی تحقیق حاضر، بررسی رابطهی تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت زنان شاغل است که با بهرهگیری از تئوری هویت و تئوری نقش و با تأکید بر تئوری فرایند کنترل هویت پیتر بورک و دیدگاه کمیابی استفاده شده است.تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده پرسشنامه انجام شده است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 310 نفر از زنان به روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب شده و مورد پرسش قرار گرفته اند.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مقایسهی میانگین ها، رگرسیون و تحلیل مسیر صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که بین همزمانی نقش های شغلی ـ خانوادگی زنان با تجربهی تعارض کار ـ خانوادهی آنان رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد و عامل خانواده و انتظارات نقش خانوادگی تغییرات بیشتری از تعارض را تبیین می کند. بین حمایت اجتماعی خانواده از فرد شاغل و تجربهی تعارض کار ـ خانواده رابطهی معنادار و معکوسی برقرار بود و نهایتاً رابطهی معنادار و مستقیمی بین تجربهی تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت زنان مشاهده شد که این بیانگر اهمیت نقش ها و تعارض نقش بر هویت و بحران هویت زنان است.