بررسی تأثیر تعامل اجتماعی بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه: با تأکید بر نقش واسطه ای مدیریت دانش

اسناد مشابه

• سنجش آمادگی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند برای پذیرش مدیریت دانش بر مبنای الگوی فراگرد اتخاذ یکپارچه

  مقالهمطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشیمحمدجواد هاشم زاده، دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه بیرجند الهه محمدی، دانش آموخته کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه بیرجند لیلی سیفی، استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه بیرجند

  هدف پژوهش حاضر سنجش آمادگی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند برای پذیرش فرایند مدیریت دانش بر اساس الگوی اتخاذ فراگرد یکپارچه بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش پیمایشی انجام شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد که روایی آن را متخصصان و صاحب نظران

• سنجش آمادگی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند برای پذیرش مدیریت دانش بر مبنای الگوی فراگرد اتخاذ یکپارچه

  مقاله۲۰۱۶مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشیالهه محمدی، لیلی سیفی، محمدجواد هاشم زاده

  هدف پژوهش حاضر سنجش آمادگی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند برای پذیرش فرایند مدیریت دانش بر اساس الگوی اتخاذ فراگرد یکپارچه بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش پیمایشی انجام شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شد که روایی آن را متخصصان و صاحب نظران

• طراحی مدل مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل

  مقاله۲۰۱۵آموزش عالی ایرانمحمد علی فطرت، اباصلت خراسانی، محمود ابوالقاسمی، محمد قهرمانی

  پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل که به روش تحقیق کیفی و از نوع تحلیل مضمون انجام گرفته است. به منظور اطمینان از روایی و اعتبار دسته بندی یافتهها، گزارش نهایی با سه نفر از مصاحبه شوندگان و سه نفر از اساتید همکار و دونفر از دانشجویان دکتری مدیر

• اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل

  مقاله۲۰۱۶مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشیاباصلت خراسانی، محمد قهرمانی، محمدعلی فطرت، محمود ابوالقاسمی

  پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجیمدل مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل و به روش همبستگی انجام شده است. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت و به منظور اطمینان از روایی و اعتبار پرسشنامه، نظرات و پیشنهاد‌های سه نفر از مصاحبه‌شوندگان، سه نفر از استادان همکار و دونف

• بررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان

  مقاله۲۰۱۳فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیغلامرضا طالقانی، سمیه امینی، علی غفاری، حسین آدوسی

  راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تأکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تأثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربر

• بررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان

  مقاله۲۰۱۳مدیریت دولتیحسین آدوسی، سمیه امینی، علی غفاری، غلامرضا طالقانی

  راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدیدِ حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تأکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تأثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کارب