بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
چکیده
مقدمه: محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و سبک رهبری مدیران ارشد و میانی بیمارستان های آموزشی شیراز بود. روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی و برروی 34 نفر از مدیران ارشد و میانی بیمارستان های آموزشی شیراز انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه60 سؤالی بود که روایی و پایایی آن ثابت شده بود. دادهها با استـفاده از آزمونهای آماری من ویتنی یو، ضریب همبستگی اسپیرمن و کروسکال والیس توسط نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتا یج: در مورد تیپهای شخصیتی بیشترین فراوانی مربوط به افراد دارای تمایل به تیپ شخصیتی a بود و هیچ کدام از افراد مورد مطالعه تمایل شدید به تیپ شخصیتی b نداشتند . از نظر سبکهای رهبری مدیران در بُعد انسان گرا در سطح متوسط و در بُعد وظیفهای در سطح متوسط به بالا و قوی قرار داشتند. بین تیپ شخصیتی و سبک رهبری انسان گرا از نظر آماری رابطه معنیداری وجود داشت. بحث و نتیجه گیری: مدیران مورد بررسی در این مطالعه علاقمند به سبک رهبری وظیفهای بودند و بیشتر تیپ شخصیتی a داشتند. لذا بر اجرای اقداماتی نظیر توجه بیشتر به بُعد انسانی کارکنان وآموزش مدیران تأکید می گردد.