رابطه سرمایه اجتماعی و کارکردهای جمعی منابع انسانی با عملکرد

اسناد مشابه

• رابطه سرمایه اجتماعی و کارکردهای جمعی منابع انسانی با عملکرد

  مقاله۲۰۱۲مدیریت کسب و کار

  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارکردهای جمعی منابع انسانی با عملکرد نمایندگان فروش انجام شده است. به‌منظور پاسخگویی به آزمون فرضیه­ها، 65 نمونه به تصادف از نمایندگی­های شرکت بیمه ایران در سطح شهر تهران انتخاب و برای جمع­آوری اطلاعات تحقیق از راهبرد پیمایش با استف

• مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل رابطه سرمایه فکری با بهره‌وری منابع انسانی

  مقاله۲۰۲۰مدیریت بهره وریحسن رنگریز، فروزان صفری اوجقاز

  نیروی انسانی، عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره‌وری است و در رفع مشکلات اقتصادی و اجتماعی، نقش اساسی دارد. در این مقاله با استفاده از روش فراتحلیل به شناسایی رابطه بین بهره‌وری منابع انسانی و سرمایه فکری پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داد‌ه‌ها، کمّی ا

• بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی

  مقاله۲۰۱۵آموزش و توسعه منابع انسانیمصطفی عسکریان، منصور دهقان نجم‌آبادی، محمدعلی برجی خانی اوانکی

  The current research aimed at studying the effects of social capital components (according to Ghoshal and Nahapyt) on human resources development elements in Saipa companies using training experts’ viewpoints in that company. This is an applied research in which descriptive surve

• رابطه میان سرمایه فکری با بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان یک بیمارستان نظامی

  مقاله۲۰۱۹مجله طب نظامیتدین, امیرحسین، عباسی فرج زاده, محسن، علی اکبر اصفهانی, علی، مالکپور, کامران

  زمینه و هدف: افزایش بهره­ وری و عملکرد شغلی یک دغدغه اصلی برای مدیران است. سرمایه فکری می­تواند بستری مناسب برای افزایش بهره­ وری منابع انسانی و عملکرد شغلی فراهم کند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سرمایه فکری با بهره­ وری منابع انسانی و عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان یک بیمار

• طراحی مدل ارتقاء سرمایه روان‌شناختی در سازمان‌های دولتی ایران: تبیین نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی

  مقاله۲۰۲۱پژوهش های مدیریت در ایرانرضا نجاری، محمد جواد حضوری، علی صالحی، حسن دانایی فرد

  سرمایه روان شناختی از مفاهیم نوینی است که از هزاره سوم مطرح و از سال 2006 در حوزه سازمان و مدیریت وارد شده است و با توجه به نقش بی بدیل آن در تولید ثروت سازمانی، به کانون پژوهشی اندیشمندان و اندیشه ورزان حوزه رفتار، مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی تبدیل شده است. از این رو هدف

• شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های هوشمندسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ارائه مدل مناسب در سازمان تأمین اجتماعی کشور

  مقاله۲۰۲۸مديريت، آموزش و توسعه در عصر ديجيتالمحمد صیدیان، یوسف بیگ زاده، غلامرضا رحیمی، حسین عماری

  هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های هوشمندسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ارائه و اعتبارسنجی مدلی مناسب برای سازمان تأمین اجتماعی کشور بود. این پژوهش از نظر هدف اکتشافی کاربردی و با رویکرد آمیخته اکتشافی متوالی انجام شد. در بخش کیفی، 18 نفر از خبرگان دانشگاهی، متخصصان ف