مقاله

بررسی رابطه ی عوامل سازمانی با بهره وری کتابداران کتابخانه های عمومی استان همدان

کبری ونائیان، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان مهدی محمدی، استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه قم فرنوش عظیمی خبازان، استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم

چکیده

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه­ی عوامل سازمانی با بهره­وری کتابداران کتابخانه­های عمومی استان همدان طبق الگوی عوامل سازمانی ریچارد ای. کوپلمان صورت گرفته است. روش پژوهش: پژوهش از نوع کاربردی و به روش پیمایشی انجام گرفته است. ابزار جمع­آوری داده­ها دو پرسش نامه­ی محقق ساخته­ی عوامل سازمانی و بهره­وری می­باشد. جامعه­ی آماری، شامل همه­ی کتابداران کتابخانه­های عمومی استان همدان به تعداد 127 نفر است که به روش سرشماری پرسش نامه­ها توزیع و در نهایت 97 پرسش نامه جمع­آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار spss16 در سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون­های همبستگی pearson، t-test و anova صورت گرفت. یافته­ها: نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل سازمانی با بهره­وری کتابداران در سطح (01/0p≤) رابطه­ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین بهره­وری زنان و مردان کتابدار و بین بهره­وری کتابداران با رشته­ی تحصیلی کتابداری و غیرکتابداری در سطح (05/0p≤) تفاوت معناداری وجود ندارد، در حالی که بین بهره­وری کتابداران با مدرک تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در سطح (05/0p≤) تفاوت معناداری وجود دارد. نتیجه­گیری: با ارتقاء عوامل سازمانی بهره­وری کتابدازان نیز افزایش می­یابد، لذا باید نسبت به تقویت عوامل سازمانی در کتابخانه های عمومی استان همدان اقدام شود.

اسناد مشابه