عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار جهاد کشاورزی استان لرستان
چکیده
مدیریت موثر در عصر ما مدیریتی است که از محدوداندیشی سازمانی خود را رهانیده و به جامعه و محیط وسیع تری میاندیشد. چرا که مسئولیت سازمانی صرفاً این نیست که سازمان اثربخش باشد، بلکه مسئولیت اصلی این است که به جامعهای که در آن فعالیت میکند، خدمت کند. این در حالی است که بهرهوری در سازمانهای کنونی در سطح پایینی قرار دارد بهگونهای که پاسخگوی خدمتگذاری به جامعه هدف خود نمیباشد. سازمان جهاد کشاورزی بهعنوان مهمترین سازمان متولی فعالیتهای کشاورزی در سطح استان لرستان از این امر مستثنی نبوده و هر ساله اثرات سوءی از عدم بهرهوری کارکنان آن، به جامعه هدف این سازمان که همانا جامعه روستائی میباشد، وارد میشود. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر بهرهوری کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان شکل گرفت. پژوهش از نوع کمی و از لحاظ دادهپردازی توصیفی محسوب میگردد. در مطالعات توصیفی هدف توصیف وضعیت موجود بر مبنای دادههای تحقیق است. در این مطالعه از روش تحلیل عاملی بهعنوان عوامل تاثیرگذار بر بهرهوری نیروی کار سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان (n=1000) میباشد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه ساختارمند بود که براساس ادبیات موضوع طراحی شد و در اختیار 50 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان که بهروش تصادفی انتخاب شدند، قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرمافزار spss و با بکارگیری آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. نتایج نشان داد آنچه در بهرهوری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان موثر است حزبگرایی، وجدانکاری و پایبندی به قوانین و مقررات است. از طرفی نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان میدهد، عواملی همچون عوامل رضایت اقتصادی، تمرکزگرایی، تعهد سازمانی، زمینه رشد و ارتقای شغلی، عدالت سازمانی، عامل سیاسی، روابط اجتماعی، مهارت فردی و تعلق به سازمان در بهرهوری کارکنان موثر بوده است. نتایج این مطالعه میتواند دستاورهایی برای سطوح بالاتر مدیریت جهاد کشاورزی استان لرستان داشته باشد. بدین صورت که با مشخص شدن مشکلات عمده کارکنان و سیستم مدیریتی این استان، برنامهریزان کشوری با شناخت دقیق از موارد مذکور با واقعبینی برای توسعه نیروی انسانی و فصل کردن مشکلات کارکنان در سطح سازمان برنامهریزی میکنند. در این صورت و با استفاده از حداکثر ظرفیت و توانایی افراد در سطح سازمان مسلماً مشکلات عمده دیگر از جمله مشکلات مالی، برنامهریزی و ... مرتفع خواهد شد، که در نهایت در سطح روستاها و بخشهای تحت پوشش، توسعه کشاورزی تسریع و امکانپذیر میشود.