رابطه احساس انسجام و عزت نفس با عملکرد شغلی

اسناد مشابه

• نقش واسطه ای عزت نفس در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی دبیران شهر مرودشت

  مقاله۲۰۱۸روش ها و مدل های روان شناختیمسلم صالحی

  هدف این مقاله بررسی نقش واسطه ای عزت نفس در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی دبیران شهر مرودشت می باشد. روش پژوهش از لحاظ روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی دبیران شهر مرودشت می باشند که از بین آنها تعداد 335 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشه ای

• بررسی تاثیر رابطه علی خودکارآمدی، عزت نفس ، بهزیستی معنوی و افسردگی بر احساس تنهایی دختران جانبازان اعصاب و روان با میانجیگری رضایت از زندگی

  مقاله۲۰۱۸روش ها و مدل های روان شناختیسیمین غلامرضایی، مسعود صادقی، مینا زرنقاش

  در پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رابطه علی خودکارآمدی، عزت نفس، بهزیستی معنوی و افسردگی بر احساس تنهایی دختران جانبازان اعصاب و روان با میانجیگری رضایت از زندگی می باشد. از بین فرزندان دختر جانبازان اعصاب و روان شهر شیراز 350 دختر(15 تا 25 ساله) با استفاده از نمونه گیری تصادفی ان

• بررسی نقش میانجی مهارت سیاسی و استرس شغلی در رابطه بین احساس پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی

  مقالهارگونومیمحمد حسنی، mohammad hassani urmia universityدانشگاه ارومیه فرحناز دهقانی، farahnaz dehgan urmia universityدانشگاه ارومیه مهدی کاظم زاده بیطالی، mehdi kazemzadehbeytali urmia universityدانشگاه ارومیه

  مقدمه: ازآنجاکه کارکنان از مهم ترین سرمایه های هر سازمان از جمله مراکز آموزش عالی به شمار می روند، بررسی و شناسایی عوامل تاثیر­گذار بر عملکرد و تنش شغلی آن ها از اهمیت روزافزونی برخوردار است. براین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی با آزمون نقش می

• بررسی نقش میانجی مهارت سیاسی و استرس شغلی در رابطه بین احساس پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی

  مقالهارگونومیمحمد حسنی، mohammad hassani professor, department of educational sciences, faculty of literature and humanities, urmia university, urmia, iranاستاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران فرحناز دهقانی، farahnaz dehgan msc of educational administration, faculty of literature and humanities, urmia university, urmia, iranکارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران مهدی کاظم زاده بیطالی، mehdi kazemzadehbeytali phd student of educational administration faculty of literature and humanities, urmia university, urmia, iranدانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

  مقدمه: ازآنجاکه کارکنان از مهم ترین سرمایه های هر سازمان از جمله مراکز آموزش عالی به شمار می روند، بررسی و شناسایی عوامل تاثیر-گذار بر عملکرد و تنش شغلی آن ها از اهمیت روزافزونی برخوردار است. براین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی با آزمون نقش می

• بررسی نقش میانجی مهارت سیاسی و استرس شغلی در رابطه بین احساس پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی

  مقاله۲۰۱۶ارگونومیمحمد حسنی، فرحناز دهقانی، مهدی کاظم زاده بیطالی

  مقدمه: ازآنجاکه کارکنان از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان از جمله مراکز آموزش عالی به شمار می‌روند، بررسی و شناسایی عوامل تاثیر-گذار بر عملکرد و تنش شغلی آن‌ها از اهمیت روزافزونی برخوردار است. براین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی با آزمون نقش می

• رابطه سبک‌های فرزندپروری، عزت نفس، تاب‌آوری و پدیده وانمودگرایی در دانش‌آموزان مقطع متوسطه

  مقاله۲۰۲۵روانشناسی معاصرمحمدباقر کجباف، نسیم رضائی، رویا عاشوری

  پدیده وانمودگرایی به احساس فریبکاری در میان افرادی اشاره دارد که توانایی‌های خود را دست‌کم می‌گیرند و موفقیتهای خود را به عوامل بیرونی نسبت میدهند که این منجر به احساسات منفی، انگیزه‌های نامطلوب و کاهش بهزیستی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌سبک‌های فرزندپروری و پدیده وانمو