رابطه سرمایه روانشناختی در محیط کار کارکنان با شور و شوق کاری آنان در سازمان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی در محیط کار کارکنان (خوشبینی، سرزندگی، اعتماد سازمانی و عاطفه مثبت) با شور و شوق کاری آنان در کارمندان سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان در بهار سال 1391 بود. روش پژوهش حاضر از نظر بورگ و گال (1383) طرح علی پس از وقوع که نوعی تحقیق میدانی و از نوع رابطهای است، بود. این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان سازمان آموزش و پرورش اصفهان در سال 1391 و نمونه شامل 150 نفر از کارمندان که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند، است. برای جمعآوری دادهها از 6 پرسشنامه خوشبینی، سرزندگی، عاطفه مثبت، اعتماد سازمانی، شور کاری و شوق کاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از spss19 استفاده گردید. نتایج نشان داد بین خوشبینی، سرزندگی، اعتماد سازمانی و عاطفه مثبت بطور کلی (01/0≥p) با شور و شوق کاری و عاطفه مثبت آینده (05/0>p) با شوق کاری رابطه مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس (anova) نشان داد بین متغیرهای سرزندگی، اعتماد سازمانی، خوشبینی و عاطفه مثبت بطور کلی با شور و شوق کاری رابطه معناداری وجود دارد که میزان آن برای شور کاری 26/0 و برای شوق کاری 40/0 است. همچنین نتایج رگرسیون با روش ورود (enter) نشان داد خوشبینی و سرزندگی توان پیشبینی شور کاری و خوشبینی، اعتماد سازمانی و سرزندگی توان پیشبینی شوق کاری (01/0>p) را دارد. نکته جالب توجه آن است که همبستگی میان مجموع عوامل روانشناختی مثبت با شور و شوق کاری قویتر از همبستگی میان تک تک اجزای تشکیلدهنده آن است و این بدان معناست که عوامل سرمایه روانشناختی در محیط کار دارای اثری هم افزاینده است. در مجموع یافتهها نشان داد متغیرهای سرمایه روانشناختی در محیط کار همچون خوشبینی، عاطفه مثبت و سرزندگی از آن جهت که میتوانند رفتارهای انگیزشی و کاری کارکنان را پیشبینی نمایند، عامل مهمی در بالا بردن عملکرد کاری و میزان شور و شوق کارکنان است. همچنین از آنجایی که در واقع تمام روابط سازمانی بر مبنای اعتماد ایجاد میشود. افزایش اعتماد در سطح سازمانها باعث افزایش بهبود کارها و آسایش کارکنان میگردد. همچنین با توجه به خاصیت سرایت عاطفی توجه به سرمایه روانشناختی در محیط کار باعث افزایش شور و شوق کاری در آنها خواهد شد.