بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریت و تعهد سازمانی کارکنان

حسین درگاهی، hossein dargah department of health services management, health information management research center, tehran university of medical sciences, tehran, iranتهران، خیابان انقلاب، خیابان قدس، کوچه فر دانش، پلاک 17، دانشکده ی پیراپزشکی، سیده غزال سادات طهرانی، seyedeh ghazaleh sadat tehrani school of allied medical sciences, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشکده ی پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده

رعایت اصول اخلاقی از سوی مدیران در سازمان های ارائه دهنده ی خدمات بهداشتی - درمانی باعث هدایت و رهبری و کنترل صحیح منابع انسانی می شود. از سوی دیگر، تعهد سازمانی، نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش ها و اهداف یک سازمان است. هنگامی که اصول اخلاقی توسط مدیران رعایت شود، زمینه ی مناسبی برای افزایش تعهد سازمانی فراهم خواهد شد. لذا این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی بین رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران تهیه و تدوین شده است. این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی است که به صورت مقطعی در طول سال 1391 انجام شد. جامعه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شاغل در حوزه های ستادی معاونت های دانشگاه بودند. تعداد 150 نفر به عنوان نمونه ی پژوهش با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. از دو پرسشنامه ی استاندارد برای جمع آوری اطلاعات در مورد رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران و تعهد سازمانی کارکنان استفاده شد. ضریب پاسخ دهی برابر 86/0 به دست آمد. جهت جمع آوری و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون chi-square استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان داد اکثر مدیران ستادی اصول اخلاقی را در حیطه ی مدیریت خود رعایت می کنند و هم چنین، اکثر کارکنان نیز از تعهد سازمانی بالایی برخوردار هستند؛ اگرچه مشخص شد بین رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران با میزان تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود ندارد. به نظر می رسد در دانشگاه علوم پزشکی تهران تعهد سازمانی کارکنان چندان تحت تأثیر رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران قرار ندارد و ممکن است عوامل دیگری مانند فرهنگ سازمانی یا سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مرتبط باشد. لذا تهیه و تدوین منشور اخلاقی در سازمان و دوری گزینی از استفاده ی ابزاری از اصول و مبانی اخلاقی توسط مدیران به منظور تبعیت کارکنان از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی و ایجاد فرهنگی منسجم و قوی در این سازمان پیشنهاد می شود.