مقاله

تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات پست استان مازندران

حسین صمدی میارکلائی، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران حمزه صمدی میارکلائی، دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، تهران، ایران مسعود بسطامی، مربی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران رمضان غلامی، استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

کارآفرینی سازمانی روشی برای رویارویی با تغییرهای محیطی و داخلی سازمان است، که در صورت محقق نشدن کارآفرینی، حیات و بقای سازمان در بلندمدت با مشکل مواجه خواهد شد. سرمایه ­اجتماعی به­عنوان توانایی افراد برای کارکردن با دیگران، به­منظور دستیابی به اهداف مشترک در گروه­ها و سازمان­ها، تأثیر زیادی در توسعۀ کارآفرینی سازمانی دارد. در واقع، هدف از پژوهش حاضر تبیین و بررسی آثار سرمایه اجتماعی و مؤلفه­های آن بر توسعه کارآفرینی سازمانی است. روش تحقیق از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، 346 نفر از کارکنان ادارات پست استان مازندران (بخش مرکزی) می­باشند، که با توجه به محدودیت­های خاص جمع­آوری داده­ها 150 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه است، و تجزیه وتحلیل داده­ها نیز به وسیله نرم­افزارهای spss و lisrel انجام گرفت. یافته­های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد ارتباط معنا­دار میان سرمایه ­اجتماعی (95/0=b) و مؤلفه­های آن (سرمایه ساختاری: 49/0=b، سرمایه رابطه­ای: 32/0=b و سرمایه شناختی: 52/0=b) با کارآفرینی سازمانی وجود دارد.

اسناد مشابه