بررسی تأثیرکژتابی های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی با تأکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان)
چکیده
سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از باارزشترین داراییهای ناملموس در هر سازمانی میتواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک کند، اما وجود برخی کژتابیهای سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصه اجتماعی سازمان می شود و انگیزه های کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش می دهد و موجب می شود توسعه سرمایه اجتماعی در سازمانها نیز مختل شود. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابیهای سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه به کار گرفته شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکتهای تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که براساس فرمول کوکران 297 نفر از آنها به روش نمونهگیری طبقهبندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار smart-plsبه کار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد، ابعاد کژتابیهای سازمانی شامل (سوءمدیریت، ناامنی شغلی، ارتباطات نامناسب سازمانی) از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایه اجتماعی تأثیر معکوس معنادار می گذارند.