تأثیر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمان‌های صنعتی (مطالعه تجربی شرکت پارس خودرو)
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی اثر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمان های صنعتی با تکیه بر مطالعه ی کارکنان شرکت پارس خودرو می پردازد. این مطالعه با رویکردی کیفی به پژوهش اجتماعی و با استفاده از روش نظریه ی مبنایی استراس و کوربین و برمبنای مصاحبه های عمیق روایی-زندگی نامه ای با کارکنان شرکت پارس خودرو و هم چنین بررسی اسناد، مشاهده و... صورت پذیرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهد فناوری اطلاعات دارای پیامدهای گوناگونی است که برخی الزاما در ابتدا مدنظر سازندگان و اجراکنندگان آن نبوده است. شیوه ی اثرگذاری آن نسبتا پیچیده و ترکیبی از ایجاد تحول در امکانات و ساختارهای مادی و هم چنین متحول ساختن روابط، سلسله مراتب، معانی ذهنی و... در میان کنش گران است. اثرات این فناوری با استفاده از چهار الگو در حیطه های ازجاکندگی کنش و اعتماد و مخاطره، سلسله مراتب و خشونت نمادین، مهارت و رقابت، و نهایتا استقبال از فناوری اطلاعات تشریح شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد اثر به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان های صنعتی به محیط کار و کارخانه محدود نمی شود بلکه زندگی شخصی و خانوادگی افراد را نیز دربرمی گیرد.