ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
چکیده
زمینه و هدف : رفتار شهروندی سازمانی یکی ازابعاد مهم جامعه شناختی سازمان های آموزشی از جمله دانشگاه است. کارکنان دانشگاهی می توانند نقش مهمی در ارتقاء و کیفیت دانشگاه خود ایفا کنند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین انگیزش شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی طی سال های 1392ـ1391 بر روی 260 نفر از 769 نفر کارکنان ستادی و حوزه معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که به صورت تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتارشهروندی پادساکوف(1999) و انگیزش شغلی حبیبی(1377) استفاده شد. داده ها با آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها:بین انگیزش شغلی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود داشت(05/0p<).هم چنین ابعاد انگیزش شغلی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رفتار شهروندی بودند(05/0p<). نتیجه گیری : وقتی کارکنان از انگیزه کافی برخوردار و از شغل خود احساس خشنودی نمایند، مسئولیت خویش را با دقت بیشتری به انجام می رسانند و موجب حداکثر کارایی می شوند.