روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران

اسناد مشابه

• مدل یابی روابط بین رهبری اخلاقی و حاکمیت بالینی با توانمندسازی روانشناختی در پرستاران

  مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهgoona fathi، mandana javanak، mahdokht taheri، maryam shohoudi

  زمینه: رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوینی در چشم­انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه را برای ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی فراهم نموده است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف مدل­یابی روابط بین رهبری اخلاقی و حاکمیت بالینی با توا

• بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی با خودکارآمدی و سلامت عمومی پرستاران

  مقاله۲۰۲۱نشریه آموزش پرستاریسمیه زارع زاده، معصومه برخورداری شریف آباد، محمدمهدی سالاری

  مقدمه: خودکارآمدی و سامت عمومی از عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران و ارائه مراقبت بهتر می‌باشد. رهبران پرستاری نقش برجسته ای در جهت ایجاد محیط و شرایط کاری مناسب دارند که می‌تواند بر خودکارآمدی و سامت عمومی پرستاران تأثیرگذار باشد. یکی از رویکردهای رهبری، رهبری اخالقی است. پژوهش حاض

• روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران

  مقاله۲۰۱۵مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهحمزه زاده, فرزانه، شهودی, مریم، طالبی, معصومه

  روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران معصومه طالبی [1] ، مریم شهودی [2] * ، فرزانه حمزه‌زاده [3] تاریخ دریافت 18/08/1393 تاریخ پذیرش 19/10/1393 چکیده پیش‌زمینه و هدف: رهبری اخلاقی به‌عنوان رویکرد نوینی در چشم‌انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با ا

• تحلیل روابط رهبری اصیل، امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی

  مقالهرسالت مدیریت دولتیسیروس قنبری، دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران خلیل زندی، دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران اعظم دهقان، دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

  زمینه و هدف: لازمه موفقیت سازمان ها در دنیای امروز، برخورداری از کارکنانی است که از وظایف معمول خود فراتر رفته و نمایشی از رفتارهای شهروندی سازمانی را ارائه دهند. این مهم تحقق نمی یابد مگر آن که رهبران سازمانی، جوی ایمن و مملو از اطمینان را در سازمان فراهم آورند. هدف از این پژوهش

• تحلیل روابط رهبری اصیل، امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی

  مقاله۲۰۱۶رسالت مدیریت دولتیاعظم دهقان، خلیل زندی، سیروس قنبری

  زمینه و هدف: لازمه موفقیت سازمان‌ها در دنیای امروز، برخورداری از کارکنانی است که از وظایف معمول خود فراتر رفته و نمایشی از رفتارهای شهروندی سازمانی را ارائه دهند. این مهم تحقق نمی‌یابد مگر آن‌که رهبران سازمانی، جوی ایمن و مملو از اطمینان را در سازمان فراهم آورند. هدف از این پژوهش

• الگویابی معادله‌ی ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان‌های خصوصی شهر شیراز

  مقاله۲۰۱۱مدیریت اطلاعات سلامتمحمدعلی نادی، فاطمه حاذقی

  مقدمه: جو اخلاقی بخشی از فرهنگ سازمانی است. ارزش‌های سازمانی به مسایل اخلاقی سازمان می‌پردازند و آنچه را که در جو اخلاقی سازمان، اخلاقی محسوب می‌شود، تعیین می‌کنند. جو اخلاقی سازمان می‌تواند پیش‌بینی کننده‌ی رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی کارکنان باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط