مطالعه تطبیقی پست های سازمانی مرتبط با بخش مدیریت و فناوری اطلاعات سلامت بیمارستان ها و ارائه پیشنهاد برای ایران
چکیده
مقدمه: نیروهای انسانی یکی از مهم ترین فاکتورهای موفقیت برنامه های مدیریت اطلاعات در بیمارستان محسوب می شود. این مطالعه با هدف ارائه الگوی مشاغل و پست های سازمانی بخش مدیریت و فناوری اطلاعات سلامت برای بیمارستان های ایران انجام گرفت. روش کار: مطالعه توصیفی فوق در دو مرحله انجام گرفت. مرحله اول 59 پست های سازمانی بخش مذکور از کشورهای منتخب استخراج گردید و در مرحله دوم، تعداد 22 پست های سازمانی غیر تکراری برای نظرسنجی در اختیار 36 نفر از صاحبنظران قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها در مرحله اول چک لیست و در مرحله دوم پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، میزان موافقت یا مخالفت ایشان با ابعاد مختلف الگوی پیشنهادی، با استفاده از شاخص های آمار توصیفی با کمک نرم افزار آماری spss اندازه گیری شد. نتایج: پست سازمانی پیشنهادی مرتبط با مدیریت بخش شامل: مدیریت اطلاعات سلامت و مدیر ارشد اطلاعات سلامت است. پست سازمانی مرتبط با مدیریت و فناوری اطلاعات سلامت شامل: مدیر کیفیت اطلاعات، کارشناس آمار، کارشناس مدیریت اطلاعات سلامت، کارشناس ذخیره سازی و بازیابی اطلاعات، تحلیل گر اطلاعات، کارشناس انفورماتیک و فن آوری اطلاعات سلامت، کارشناس مسئول فناوری اطلاعات، کدگذار بالینی می باشد. نتیجه گیری: عدم ساختار سازمانی متناسب با بخش می تواند پرسنل بخش را در اجرای مناسب وظایف شان با مشکل مواجه نماید. از آنجا که در ایران بخش مدارک پزشکی با تأکید بر فعالیت های دستی وجود دارد و به فناوری اطلاعات توجهی نشده است؛ لذا تأکید می شود بخش مدیریت اطلاعات و فناوری اطلاعات به طور هماهنگ، امور اطلاعاتی بیمارستان را انجام دهند تا این دو بخش به اهداف اصلی خود نائل آیند