توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با رویکرد مدیریت دانش
چکیده
با ورود به عصر دانایی، تکامل ابعاد سازمانی روندی جدید به خود گرفته است. موفقیت مدیریت دانش بهوجود پیش نیازهای ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی و انسانی ویژه ای نیاز دارد. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد ساختاری متناسب با رویکرد مدیریت دانش در سازمان است. از اینرو پس ازمرور مبانی نظری روند تکامل ابعاد ساختاری سازمان، چگونگی و ارتباط هر یک از ابعاد اصلی ساختار سازمانی با اقدامات مدیریت دانش تشریح می شود. جامعهیآماری این پژوهش توصیفی ـ میدانی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران است؛ نمونهی آماری پژوهش نیز با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. نتایج به کارگیری روش های تحلیل آماری نشان می-دهند؛ مؤلفه های ساختاری رسمیت و تمرکز تأثیری منفی بر اقدامات مدیریت دانش دارند، در حالی که ابعاد ساختاری مرززدایی، شبکه های غیررسمی، تیم گرایی و حرفه ای گرایی، تأثیر مثبتی داشته اند. بر این مبنا می توان نتیجه گرفت توسعه ابعاد انسانی و غیررسمی ساختار برای اجرای موفقیت آمیز پروژه های مدیریت دانش در سازمان ضروری است.
نویسندگان و وابستگی سازمانی
- عباس منوریان — دانشیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
- مهدی خیراندیش — استادیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه علوم و فنون هوایی، ایران
- ناصر عسگری — دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران