سنجش مزایای سیستم های سازمانی در فرایند تأمین شرکت های پیمانکاری با استفاده از اقدامپژوهی
چکیده
مزیتهای بهدستآمده از استقرار سیستم های سازمانی بسیار متنوعاند و طی سال‌های متمادی دانشمندان بسیاری این موضوع را مطالعه کردهاند، اما یکی از جنبه های اصلی که کمتر بدان پرداخته شده است، مزیتهای حاصل از استقرار در فرایند تأمین بهصورت خاص در شرکت های پیمانکاری است که درواقع مسئلۀ اصلی و هدف این پژوهش را شکل می دهد. از دیگر اهداف پژوهش، می توان به یافتن دلایل اصلی پذیرش سیستم های سازمانی و ارائۀ چارچوب سنجش مزیتها با استفاده از کارت امتیازی متوازن اشاره کرد. این مقاله بهدنبال ارائۀ چارچوبی با استفاده از بررسی کامل ادبیات پژوهش است و در تلاش است پس از سنجش چارچوب در پروژه های سازمان پیمانکاری با استفاده از روش اقدامپژوهی، مزایای استقرار را نیز بیان کند. از جمله یافته های پژوهش حاضر جدا از تعریف بومیشده، چارچوب مزیتهای سیستم های سازمانی و سنجش مزیتهای سیستم های سازمانی در سازمان نمونه، روش پژوهش تلفیقی با دو رویکرد اثبات گرایی و تفسیری طی دو چرخۀ کامل اقدامپژوهی است.