سنجش میزان تأثیر سرمایه اجتماعی برخلاقیت کارکنان (مورد مطالعه : شرکت های تولیدی لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی درایران)
چکیده
سازمان ها برای اینکه بتوانند در جهان پیچیده و متغیر امروز به حیات خود ادامه دهند، باید خلاقیت و نوآوری را به عنوان استراتژی ضروری در عصر کنونی درنظر بگیرند. با توجه به اهمیت خلاقیت و نوآوری، در این پژوهش سعی بر آن است که با بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی بر خلاقیت کارکنان، گامی مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان ها برداشته شود. هدف کلی این تحقیق، بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر خلاقیت کارکنان است. تحقیق حاضر، توصیفی پیمایشی و از نوع هم بستگی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعۀ آماری در این پژوهش شامل همۀ کارشناسان و مدیران متعلق به چهار شرکت تولیدی لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی در ایران است که 146 نفر از آنها به روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسش نامه استفاده شد. برای بررسی آزمون فرضیه ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار pls -smart استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان می دهد سرمایۀ اجتماعی با ابعاد اعتماد اجتماعی، شبکه و هنجار مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و هم بستگی جمعی، همدلی و مشارکت و هویت جمعی، تأثیر مثبت و معنی داری بر خلاقیت کارکنان دارد.
نویسندگان و وابستگی سازمانی
- میر هادی موذن جمشیدی — استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
- نرجس حق پرست کنارسری — کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران