تأثیر ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان بود. روش پژوهش، پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان (58 نفر) بود که نمونۀ آماری برابر با جامعۀ آماری انتخاب شد. با توجه به پرسشنامههای برگشتی، 52 پرسشنامه تجزیه وتحلیل شد. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامۀ استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1987) و پرسشنامۀ توانمندسازی عبداللهی (1385) بود. روایی این پرسشنامهها را هفت نفر از استادان مدیریت ورزشی تأیید کردند و پایایی پرسشنامهها نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 95/0 و 87/0 برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطۀ معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین ساختار سازمانی و ابعاد آن بر توانمندسازی تأثیر منفی بر جا می گذارد. با توجه به یافتهها میتوان گفت که سازمان با ساختار مسطحتر، پیچیدگی و رسمیت کمتر زمینۀ بروز توانمندی کارکنان را ایجاد می کند و ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان باید به این امر توجه ویژه کند.
نویسندگان و وابستگی سازمانی
- سعید حاتمی — دانشجوی دکتری رشتۀ مدیریت ورزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
- یزدان سبحانی — دانشجوی دکتری رشتۀ مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
- جمال الدین بیرامی ایگدر — دانشجوی دکتری رشتۀ مدیریت ورزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران