طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد مدیر با استفتده تحلیل پوششی داده ها (dea)

اسناد مشابه

• طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد مدیر با استفتده تحلیل پوششی داده ها (dea)

  مقاله۲۰۲۱پژوهش های مدیریت در ایرانعادل آذر، صفر فضلی

• طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد بیمارستان ها با رویکرد تلفیقی‌FHNBSC‌،‌SAW‌و‌LINMAP

  مقاله۲۰۱۴تحقیقات نظام سلامتعادل آذر، یونس محمدی

  مقدمه: نظر به اهمیت استقرار یک نظام ارزیابی عملکرد مناسب و راهبردی در جهت دستیابی به راهبردهای‌سازمان‌ها،‌‌کارت امتیازی متوازن نوعی مدل ارزیابی و سنجش یکپارچه عملکرد می‌باشد که چارچوبی برای تبدیل رسالت،‌چشم‌انداز و راهبرد به مجموعه‌ای از اهداف و سنجه‌های عملکرد در زیرمجموعه مناظر

• طراحی مدل استراتژیک ارزیابی عملکرد رویکرد تلفیقی تحلیل اهمیت - عملکرد دیمتل و تحلیل رگرسیون چندگانه

  مقاله۲۰۱۴مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانیمحسن کرامت پناه، حسین فتح آبادی، محمود حجامی

  پژوهش های مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی عوامل اقتضایی در ارتقای عملکرد سازمانی تأکید دارد .به هر حال مطالعات نظری و تجربی بسیار اندکی در زمینه عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی در بخش دولتی ایران صورت گرفته است . این مقاله حاصل کار پژوهشی در این خصوص است که سعی دارد این شکاف علمی را پر

• طراحی مدل استراتژیک ارزیابی عملکرد رویکرد تلفیقی تحلیل اهمیت - عملکرد دیمتل و تحلیل رگرسیون چندگانه

  مقاله۲۰۱۳پژوهش های مدیریت منابع سازمانیمحسن کرامت پناه، حسین فتح آبادی، محمود حجامی

  پژوهش‌های مدیریتی بر اهمیت نقش‌آفرینی عوامل اقتضایی در ارتقای عملکرد سازمانی تأکید دارد .به هر حال مطالعات نظری و تجربی بسیار اندکی در زمینه عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی در بخش دولتی ایران صورت گرفته است‌. این مقاله حاصل کار پژوهشی در این خصوص است که سعی دارد این شکاف علمی را پر

• ارزیابی عملکرد نیروی فروش بر اساس شاخص های کلیدی عملکرد با رویکرد تحلیل پوششی داده ها (dea)

  مقالهمدیریت توسعه و تحولاسماعیل ملک اخلاق، دانشیار، دانشگاه گیلان، گروه مدیریت، رشت، ایران آرمان پورعیسی، کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد رشت، گروه مدیریت بارزگانی، رشت، ایران (عهده دار مکاتبات) سید علی نبی زاده، کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ، رشت، ایران

  اهمیت اندازه ­گیری عملکرد برای سازمان­ها مشخص شده است و در بسیاری از آن­ها نیز هم اکنون نقش مهمی ایفا می­کند. اولویت سازمان­های کنونی تضمین هرچه مطلوب­تر شاخص­های مورد ارزیابی برای بررسی عملکرد افراد است. در این میان عملکرد نیروی فروش شاخص حیاتی و نبض کلیدی عملکرد شرکت در بازار ر

• ارزیابی پروژه های تحقیق و توسعه (r&d) با رویکرد مدل ترکیبی کارت امتیازی متوازن و تحلیل پوششی داده ها (dea-bsc)

  مقاله۲۰۱۳آینده پژوهی مدیریترضا رادفر، فریبا صلاحی

  در این مقاله، مدلی برای کمک به بهبود فرایند انتخاب و ارزیابی پروژه های تحقیق و توسعه در سازمان های چند پروژه ای فراهم می شود. این تحقیق یک روش چند معیاره برای ارزیابی پروژه های تحقیق و توسعه بر پایه ترکیب دو متدولوژی مدیریتی متفاوت می باشد. مفاهیم مربوط به کارت امتیازی متوازن و ت