سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه های پیام نور استان خوزستان
چکیده
شادی، یک عامل مهم برای سازمان و ذینفعان آن به شمار میرود. سازمان شاد یکی از رویکردهای توسعه سازمان است که بسیاری از سازمانها آن را پذیرفتهاند، اما اکثر دست اندرکاران از دانش کافی در خصوص شادی در محیط کار و همچنین ایجاد چنین شادیای برخوردار نیستند. این پژوهش درصدد سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه پیام نور استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان(اعضای هیئت علمی، کارکنان اداری و مدیران)مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان خوزستان میباشند. نمونهگیری به شیوه تصادفی طبقهای انجام شده است و برای گردآوری دادههای لازم از روش پیمایشی استفاده شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر متخصصان و استادان و نیز تحلیل عاملی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شده است. بررسی وضعیت موجود در دانشگاه پیام نور استان خوزستان نشان میدهد، ذینفعان شاد هستند و متغیرهای عدالت سازمانی، مشارکت در تصمیمگیری و هدف گذاری هم بهطور مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی بر سازمان شاد اثر دارند.
نویسندگان و وابستگی سازمانی
- رضا نجاری — عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
- مجید ضماهنی — عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
- عادل آذر — عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس
- فاطمه معارفی — مربی- پیام نور