رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان کشور
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ جوسازمانی و سلامتروان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان کشور بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان کشور (معادل 298 نفر) تشکیل دادندکه تعداد 169 نفر از آن ها انتخاب شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی و سلامتروان کارشناسان سازمان ورزش و جوانان کشور رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد. همچنین میان ابعاد جو سازمانی و سلامتروان، رابطۀ چندگانه ای مشاهدهشد و این یافته حاصلشد که رضایت از پاداش، وضوح و توافق بر روی هدف، به ترتیب قوی ترین پیش بینی کننده های وضعیت سلامتروان کارشناسان وزارت ورزش و جوانان کشور می باشند. به طور کلی، می توان گفت فراهم نمودن جو سازمانی مناسب، به ویژه از طریق کسب رضایت از پاداش، توافق و وضوح اهداف سازمانی، تاحدودی تضمین کنندۀ سلامتروان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان می باشد.
نویسندگان و وابستگی سازمانی
- فتاح مهدوی — دانشکاه شهید چمران اهواز
- عبدالرحمن مهدی پور — دانشگاه شهید چمران اهواز
- سجاد غلامی ترکسلویه — دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد،مرکز میمند، میمند، ایران