معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته گزینی در نهج البلاغه

اسناد مشابه

• صلاحیت های شخصی مدیران آموزشی در رویکرد شایسته گزینی با نگرشی بر نهج البلاغه

  مقالهعلوم تربیتی از دیدگاه اسلاممریم عدلی، کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی زهره موسی زاده، ـ استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه امام صادق(ع)

  مدیران آموزشی، در کیفیت اجرای برنامه‏های آموزشی و پیشبرد اهداف تعلیم و تربیت لازم است از ویژگی‏ها و شایستگی‏های متناسب با این مسئولیت خطیر برخوردار باشند؛ زیرا یک نظام آموزشی بدون بهره مندی از مدیران شایسته، دلسوز، متقی، مخلص، مدبر و با تجربه، نایل به اهداف خود نمی گرددد . بنابرا

• معیارهای سلامت انتخاب حاکمان از دیدگاه نهج البلاغه

  مقاله۲۰۱۴فصلنامه پژوهشنامه نهج البلاغه (علمی - پژوهشی)محمدصادق حیدری، محمدهادی یدالله پور، سید علی اکبر ربیع نتاج

  از نگاه امام علی(ع)، حضور پُر رنگ مردم در انتخاب زمامدار و سهیم دانستن آنان در سرنوشت جامعه، نوعی احترام به کرامت و منزلت مردم می­باشد و منشأ آثار مثبت و ارزشمندی است که به تثبیت قدرت سیاسی جامعه می ­انجامد. در مقابلِ چنین نگاهی، گاه عواملی وجود دارد که سلامت حضور مردم در ایفای ن

• ملاکهای انتخاب و انتصاب نیروی انسانی در مدیریت اسلامی با تاکید بر نهج البلاغه

  پایان‌نامه۱۹۹۹وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلاممحمود خسروی

  نیروی انسانی یکی از مهمترین ورودیهای سیستم سازمانی می باشد که برنامه ریزی، توسعه، بهبود و بالندگی آن، کارایی سازمانی را افزایش داده و در تحقق اهداف سازمانی نیز نقش بسزایی دارد. انتخاب و انتصاب نیروی انسانی در رده های مختلف سازمانی بایستی تابع معیارهایی باشد تا افرادی دارای شایستگ

• تأثیر شاخصه های اخلاقی بر عملکرد مدیران با رویکرد نهج البلاغه

  پایان‌نامه۲۰۱۳وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادینفیسه بلاغت نیا

  امروزه اخلاق به عنوان یکی از شاخصه های سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای در علوم مختلف به خصوص در علم مدیریت مورد توجه صاحب نظران و اندیشمندان مدیریت نوین قرار گرفته است. اما آنچه که به عنوان مدیریت نوین در مغرب زمین مطرح است، همان باورها و ایده های آسمانی غنی اسلامی هستند که در قال