ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران

اسناد مشابه

• ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران

  مقاله۲۰۱۴مدیریت توسعه و تحولمختار رنجبر، مسعود پورکیایی

  مدیریت استراتژیک منابع انسانی حوزه نسبتاً جدیدی از پژوهش مدیریت است که در جستجوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی با دیدگاه کلان و آزمون اثرات عملکرد منابع انسانی بر متغیرهای سطوح عملکرد سازمانی به جای نتایج فردی می­باشد [6]. این مقاله بر روی نتایج قابلیت ایجاد دانش سازمانی تمرکز می­ک

• رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی)

  مقاله۲۰۲۰پژوهش هاي روان شناختي در مديريتراحله علیزاده، محمدعلی پروانی، بهرنگ اسماعیلی شاد

  هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان میباشد. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ نوع پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی به تعداد 191 نفر

• ارائه مدلی در زمینه رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کوچک سازی سازمان وعملکرد سازمانی

  مقاله۲۰۱۴مدیریت فردارضا سپهوند

  امروزه کوچک سازی سازمان به یکی از مشهورترین ومحبوب‌ترین استراتژی‌های مدیریتی تبدیل شده است. با وجود این هنوز مهمترین سوالی که در این زمینه مطرح بوده و با وجود انجام تحقیقات بسیار بی جواب باقی مانده این است که آیا کوچک سازی می‌تواند باعث بهبود عملکرد سازمانی گردد یا خیر؟ هر چند بس

• شناسایی مؤلفه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در مدیریت شهرت سازمانی با رویکرد BSC در دانشگاه های پیام نور استان تهران

  مقاله۲۰۲۴مديريت، آموزش و توسعه در عصر ديجيتالسعید دیلمقانی، فریبا حنیفی، علیرضا رزقی رستمی، Saeeid Dilmaghani

  این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در مدیریت شهرت سازمانی دانشگاه‌های پیام نور استان تهران بر اساس رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC) انجام شد. روش‌ها و مواد: پژوهش حاضر از روش کیفی و راهبرد داده‌بنیاد نظام‌مند (پارادایمی) بهره گرفته است. داده‌ها از طریق مصاحب

• بررسی تاثیر پایداری سازمانی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  مقاله۲۰۲۵مديريت بازاريابي هوشمندعباس اشرف نژاد، محمد فاریابی

  در دنیای کسب‌وکار امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در زمینه حفظ و بهبود عملکرد منابع انسانی مواجه هستند. یکی از مسائل حیاتی، ادغام اصول پایداری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. با توجه به تغییرات سریع محیطی، اقتصادی و اجتماعی، سازمان‌ها نیازمند رویکردهای نوین و پایدار برا

• اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان

  مقاله۲۰۱۹مدیریت منابع انسانی در ورزشعلی حیدر بالوندی، شیرین زردشتیان

  هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود.روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده‌ها، جزء پژوهش‌های توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معاد