مدیریت منابع انسانی پایدار
۱۹۷ مقاله۱۴ شمارهبازه‌ی انتشار: ۲۰۱۹–۲۰۲۶
- 2019: ۱۹
- 2020: ۳۵
- 2021: ۲۴
- 2022: ۲۴
- 2023: ۲۴
- 2024: ۲۸
- 2025: ۱۳
- 2026: ۳۰
20192026
آخرین شماره: دوره ۸، شماره ۱۴
۲۸ شهریور ۱۴۰۵شناسایی و رتبه بندی موانع انتقال یادگیری سازمانی به روش ویکور فازی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان مرکزی)
شناخت هوبریس رهبری در سازمان های دولتی و پیامدهای آن: تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی با نقشه شناختی فازی
تدوین الگوی رفتار سبز کارکنان مبتنی بر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز(مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان فارس)
منفعت مشترک و مدیریت منابع انسانی پایدار: مرور روایتی ادبیات و پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده
آسیب‌شناسی عوامل انسانی فرایند کار گروهی در زمینه‌های درون‌فردی، بین‌فردی و راهبری گروهی
عارضه‌یابی و شناسایی عوامل مؤثر بر کیفیت دوره‌های آموزش ضمن خدمت بر اساس تکنیک دلفی فازی (موردمطالعه: اداره کل آموزش‌وپرورش استان کرمانشاه)
الگوکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی در راستای شکوفایی کارکنان: یک مرور نظام‌مند و متن‌کاوی
تحلیل تاثیرگذاری مهارت های کوچینگ مدیران بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های لبنی شهرک صنعتی توس مشهد)
مدل مربی‌گری استعداد در سازمان‌های دولتی مبتنی بر رویکرد ترکیبی تحلیل شبکه مضامین و دلفی فازی
ارائه الگوی آینده‌نگاری توسعه منابع انسانی با تأکید بر تعلق سازمانی در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری سالتوژنیک در شرکت‌های صنعتی با روش FCM
فراترکیب متغیرهای تبیین کننده عوامل انسانی، ساختاری و محیطی مرتبط با راه اندازی و ماندگارسازی کسب و کارها در حوزه صنایع غذایی
طراحی الگوی پیاده‌سازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی با روش TISM فازی
طراحی مدل مدیریت استعداد در آموزش عالی ایران با رویکرد جانشین پروری؛ پژوهشی داده‌بنیاد
ارائه الگوی کیفی پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر مدیریت دانش محور از طریق پدیدارشناختی
ارزش‌ها و انتظارات شغلی نسل زد: رویکرد مرور سیستماتیک
طراحی چارچوبی چندبعدی برای تحلیل بهره‌وری منابع انسانی در صنعت ۵.۰
ادراکات مدیران منابع انسانی درباره به‌کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند استخدام: فرصت یا چالش؟