بررسی عوامل موثر بر گرایش به ترک خدمت آموزشیاران معلمین سازمان نهضت سوادآموزی استان آذربایجان غربی
چکیده
این پژوهش درصد بررسی مهمترین عوامل اثرگذار بر گرایش به ترک خدمت آموزشیاران و معلمین سازمان نهضت سوادآموزی استان آذربایجان غربی می باشد. در طی تحقیق سعی بر آن بوده که از دو جنبه نقش متغیرهای مستقل "رضایت از عوامل شغلی، سازمانی، گروهی و پایبندی شغلی و فرصتهای شغلی جایگزین" بر روی متغیر مستقل "گرایش به ترک خدمت " بررسی شود. از یک جنبه تاءثیر هر یک از متغیرهای مستقل مفروض به تنهایی و بدون در نظر گرفتن نقش دیگر متغیرهای اثرگذار ممکن، مورد توجه و مداقه قرار گرفته، و از جنبه دیگر تاثیر تمامی متغیرهای مستقل به طور همزمان و در ارتباط با هم روی متغیر وابسته گرایش به ترک خدمت بررسی و تحلیل شده است . برای هر مورد از تکنیک های آماری متفاوت و در عین حال مناسبی استفاده گردیده که نتایج جالب توجهی نیز بدست آمده است . محقق با استفاده از نتایج حاصله که برحسب اهمیت متغیرهای مستقل به ترتیب حکایت گر نقش بیشتر رضایت از عوامل سازمانی، پایبندی شغلی، رضایت از عوامل شغلی، و فرصتهای شغلی جایگزین در ایجاد تمایل در آموزشیاران برای کناره گیری از شغل آموزشیاری می باشد، پیشنهاداتی را ارائه نموده است . همچنین تا آنجا که ممکن بوده تلاش شده است پیشنهادات جنبه پیش گیرانه و آینده نگری را در زمینه حفظ و نگهداری نیروی انسانی در سازمان مورد نظر داشته باشد.
