تحقیق پیرامون رضایت شغلی مدیران مراکز خدمات کشاورزی استان آذربایجان شرقی
چکیده
این تحقیق پیرامون عوامل و پاداشهای مختلف مادی و معنوی و ارتباط آن با انگیزش و رضایت شغلی مدیران در شرایط خاص اقتصادی کشور میباشد. روش تحقیق بر اساس پرسشنامه - مصاحبه و مطالعه اسناد و مدارک موجود استفاده شده و قلمروی آن مراکز خدمات کشاورزی استان آذربایجان شرقی می باشد، فرضیات تحقیق عبارتند : عوامل زیر موجب رضایت شغلی میشوند. -1 برتری پاداشهای معنوی بر مادی -2 افزایش مسئولیت شغلی مدیران -3 موفقیت در کار . در ابتدا به اهمیت نحوه تشکیل، اهداف و خط مشی های کلی مراکز خدمات کشاورزی پرداخته و به ارتباط انگیزه و رضایت شغلی و ارائه مدل رضایت شغلی و به رابطه انتظار از شغل و شرایط واقعی که تطابق و مغایرت ایندو عدم رضایت شغلی را موجب می شود . انگیزش را در مکاتب مختلف بیان نموده و سه مدل روابط انسانی و منابع انسانی و سنتی که هریک اثرات مفهوم مادی و معنوی را انگیزه ای برای رضایت شغلی می دانند . کلاسیکها و نئوکلاسیکها سپس به تجزیه و تحلیل سئوالات پرسشنامه پرداخته و نتیجه می گیرد که یافته های تحقیق نشاندهنده آن است که شدت نیازهای مادی قابل توجه بوده اما با مقایسه با نیازهای معنوی از اهمیت کمتری برخوردار است که فرضیه ها را به اثبات میرساند.