پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران

    مقالهمدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشیمحمد قهرمانی، شهید بهشتی ذوالفقار فاطمی، - سیدصاحب موسوی، -

    هدف پژوهش حاضر تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. بدین منظور تعداد 221 نفر از اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای انتخاب و پرسشنامه محقق­ساخته بین آن­ها تو

  • بررسی رضایت شغلی اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در سال ۱۳۸۸

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی اراکمحمد رفیعی، rafiei arak university of medical sciencesاراک- سردشت- میدان بسیج- دانشکده پزشکی-گروه آمار و اپیدمیولوژی فرزانه جهانی، jahani arak university of medical sciencesمعاونت آموزشی و تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی اراک سعید موسوی پور، mosavipour arak universityدانشگاه اراک، گروه روانشناسی

    زمینه و هدف: رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می شود. دانشگاه های علوم پزشکی به اساتید با انگیزه، به عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارند تا در آموزش دانشجویان و ارتقاء بهداشت و درمان جامعه مؤثر واقع شوند. با توجه به اهمیت رض

  • بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی سیستان و بلوچستان

    مقالهمدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشیمحمد فرزانجو، دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ملی تاجیکستان یولدو شف، عضو هیأت علمی دانشگاه ملی صدرالدین عینی تاجیکستان محمدحسن پرداختچی، دانشگاه شهید بهشتی کورش فتحی واجارگاه

    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان ایران انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی، استنباطی و همبستگی صورت گرفته است. نمونه ی پژوهش، اعضای هیأت علمی دانشگاه های د

  • تعیین رابطه بکارگیری فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات با رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

    مقاله۲۰۱۶تحقیقات مدیریت آموزشی

    این مطالعه به منظور شناسائی تعیین رابطه بین فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) با رضایت شغلی در بین اعضایعلمی دانشگاه آزاد اسلامی رودهن صورت گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جهت انتخاب افراد جمعیت پژوهش از روش نمونه‌گیری تصادفی لایه‌ای یا طبقه‌ای بهره گرفته شد. جهت گ

  • عوامل فردی، محیطی و شغلی مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

    مقالهگام های توسعه در آموزش پزشکیمحمدهادی صافی، mohammad hadi safi m.sc. in rahabilitation management, instructor of medical education development center, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranکارشناس ارشد مدیریت توانبخشی، مربی مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران مسعود فلاحی خشکناب، masud falahi khoshknab ph.d. in nursing, nursing dept., university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranدکترای پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران مهدی راسل، mehdi russel ph.d. in health service planning, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranدکترای تخصصی برنامه ریزی خدمات بهداشتی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران مهدی رهگذر

    زمینه و هدف : شناخت عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی اعضای هیأت علمی می­تواند در افزایش رضایت شغلی آنان و ایجاد انگیزه در جهت انجام فعالیت­های آموزشی و پژوهشی مفید باشد. این مطالعه با هدف شناخت عوامل فردی، محیطی و شغلی مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانب

  • رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

    مقالهمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیمحمد هادی صافی، mohammad hadi safi ms, instructor, medical education development center, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranمحمد هادی صافی،کارشناس ارشد مدیریت توانبخشی، عضو هیات علمی مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، خیابان کودک یار، تهران، ایران مسعود فلاحی خشکناب، massoud falahi khoshknab phd, nursing education, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranدکتر مسعود فلاحی خشک ناب، دکترای آموزش پرستاری، عضو هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی، خیابان کودک یار، تهران، ایران مهدی راسل، mehdi russell phd of management and planningدکتر مهدی راسل، دکترای مدیریت و برنامه ریزی مهدی رهگذر

    مقدمه: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. شناخت عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی می تواند در افزایش رضایت شغلی اعضای هیات علمی و ایجاد انگیزه در جهت انجام فعالیت های آموزشی و پژوهشی مفید باشد. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی