بررسی رابطه تنشهای سازمانی با تمایل کارکنان به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی رابطه تنش های سازمانی با تمایل کارکنان به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان پرداخته است . فرضیات تحقیق عبارتند از : 1 - بین تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 2 - بین تنش ناشی از عدم امنیت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 3 - بین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 4 - بین تنش ناشی از ورود تکنولوژی جدید به سازمان و ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 5 - بین تنش ناشی از مسائل و مشکلات اقتصادی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 6 - بین تنش ناشی از مسائل و مشکلات خانوادگی کارکنان و تمایل به ترک خدمت رابطه وجود دارد.