بررسی نیروی انسانی تشکیلات بهداشتی درمانی استان مرکزی

بررسی نیروی انسانی تشکیلات بهداشتی درمانی استان گیلان

نیروی انسانی کادر بهداشتی درمانی استان سیستان و بلوچستان و بررسی کمبود کادر در بهداشت و تنظیم خانواده مادر و کودک

نیروی انسانی کادر بهداشتی درمانی استان فارس و بررسی کمبود کادر در بهداشت خانواده و مادر و کودک

نیروی انسانی کادر بهداشتی درمانی استان خراسان و بررسی کمبود کار در بهداشت خانواده و مادر کودک

بررسی تشکیلات بهداشتی درمانی استان یزد

بررسی رابطه بین توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی استان کهکیولیه و بویراحمد

چکیده با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه باارزش سازمانی و لزوم کسب توانمندیهای لازم برای بهتر انجام دادن شیوه های عملکرد در سازمان، لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه افراد در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روش

میزان رضایت مراجعان به مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستایی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مرکزی از نظام ارایه ی خدمات

زمینه و هدف: اولین گام اساسی و ضروری در ارایه صحیح خدمات، کنترل و ارزشیابی خدمات بهداشتی و درمانی بوده و یکی از مهمترین عوامل ارزشیابی، میزان رضایت مندی مراجعان است. در این پژوهش میزان رضایت مندی بیماران مراجعه کننده به مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستایی تابعه دانشگاه علوم پزشکی

میزان رضایت مراجعان به مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستایی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مرکزی از نظام ارایه‌ی خدمات

زمینه و هدف: اولین گام اساسی و ضروری در ارایه صحیح خدمات، کنترل و ارزشیابی خدمات بهداشتی و درمانی بوده و یکی از مهمترین عوامل ارزشیابی، میزان رضایت مندی مراجعان است. در این پژوهش میزان رضایت مندی بیماران مراجعه کننده به مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستایی تابعه دانشگاه علوم پزشکی

تحلیل نقش توسعۀ سرمایۀ اجتماعی در بهبود کیفیت عملکرد پرستاران (مطالعۀ موردی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مرکزی)

اهداف: پرستاران به‌عنوان بزرگترین گروه حرفه‌ای نظام سلامت به‌دلیل تماس مداوم با بیماران و سایر اعضای تیم درمان، به‌طور مستقیم تحت‌تأثیر شبکه‌های ارتباطی و تعاملی در محیط‌های کاری خود قرار دارند. هدف پژوهش بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در بهبود شاخص‌های کلیدی عملکرد پرستاران است. روش‌‌

بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد مالی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان مرکزی

مقدمه: اگر کارکنان و مدیران متعهد باشند می‌توان مسئولیت اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی را جهت درآمد زایی بهبود بخشید. بنابراین، بررسی و موشکافی عوامل موثر بر درآمد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی در تصمیم گیری‌های دقیق مدیریتی بسیار مهم است. از ای

بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد پزشکان و ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی- درمانی شهرهای مرکزی استان مازندران در مورد روش پیشگیری از بارداری اضطراری، سال 1384

سابقه و هدف : روش های پیشگیری از بارداری اضطراری (Emergency contraception) در زمان مشخصی پس از یک نزدیکی بدون پیشگیری استفاده می شود و احتمال حاملگی های ناخواسته را به میزان چشمگیری کاهش می دهد. برخلاف بی خطر و موثر بودن این روش، میزان استفاده از آن بسیار پایین است. مهم ترین علت

بررسی نگرش مدیران نسبت به کیفیت گزارش های مالی ارائه شده (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس)

مقدمه: هدف اصلی نظام حسابداری و گزارش گری مالی بخش عمومی، فراهم آوردن اطلاعات با کیفیتی است که بتواند مدیران را در ایفای اثربخش مسئولیت پاسخ گویی و تصمیم گیری های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی یاری دهد. از این رو، پژوهش حاضر به بررسی نگرش مدیران نسبت به کیفیت گزارش های مالی ارائه شده،