بررسی رابطه میان میزان برون گرایی -درون گرایی با نگرش کارکنان به سبک مدیریت و بهداشت روانی کارکنان (نیروگاه فارس)
چکیده
هدف اساسی این تحقیق آن است که به این سئوال پاسخ دهد که آیا بین نگرش کارکنان به شیوه مدیریتی مدیران، نوع شخصیت آنان و بهداشت روانی کارکنان رابطه وجود دارد؟ مدیران با توجه به نوع شخصیت کارکنان با اعمال کدام سبک می توانند موجب افزایش بهداشت روانی کارکنان خود می گردند؟ مدیران باید توان ایجاد و حفظ بهداشت روانی و در نتیجه شکوفایی استعدادهای کارکنان را داشته باشند و بتوانند اهداف کارکنان را با اهداف سازمان به صورتی هماهنگ نماید که بیشترین بهداشت روانی را حاصل گردد. در این راستا هدف تحقیق این است که اثر عوامل شخصیت و سبک مدیریتی را بر بهداشتی روانی کارکنان مورد بررسی قرار داده و در صورت بدست آوردن نتایج قابل قبول علمی راهکارهای مناسب را جهت ارائه مدیریت به منظور بالا بردن بهداشت روانی کارکنان عرضه نماید.