به منظور بررسی ساختار سازمانی دانشگاه تهران و طراحی ساختار سازمانی مطلوب با نگرشی جامع و نظام گرا به نقش و جایگاه دانشگاه تهران در نظام آموزش عالی کشور، تحقیقی انجام گرفته است.
تحولات پر شتاب جهانی در علم، تکنولوژی، صنعت و مدیریت و به طور کلی ارزشها و معیارها بسیاری از سازمانها و شرکتهای موفق را برآن داشته است تا اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت به کارگیری خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی هدایت کنند. تغییر و تحولات در دهه اخیر و افزایش روز افزون رقابت، پیچی
نظام آموزش عالی و به‌ویژه آموزش علوم پزشکی در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های اساسی مواجه شده است که مهم‌ترین آن‌ها شامل ناکارآمدی الگوهای آموزشی یکسان‌سازی‌شده، ضعف در پاسخگویی به تفاوت‌های فردی یادگیرندگان، محدودیت در تحلیل داده‌های آموزشی و عدم بهره‌برداری مؤثر از فناور
سرعت و اندازه رشد جمعیت شهری و افزایش تعداد شهرها در کشورهای درحال‌توسعه به‌صورتی بوده که عموم شهرها به‌ویژه کلانشهرهای را گرفتار مسائل و مشکلاتی متعددی نموده است. این مشکلات به‌طور عمده، به‌سبب تطابق نداشتن نیازهای گسترده و روزافزون شهری با توانایی مدیریت شهری در پاسخگویی و رفع