بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تأثیر آن بر روی اثر بخشی کارکنان بانک سپه سرپرستی منطقه 2
دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است
چکیده
چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.
پایان‌نامه‌های مشابه
بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر مدیریت دانش در بانک سپه سرپرستی منطقه شمال تهران
درجامعه ی سازمانی امروز با تغییر نگرش به نیروی انسانی از یک هزینه ی ثابت به یک سرمایه ی توسعه پذیر و ارزشمند لزوم حرکت بسمت پرورش و توانمندسازی این سرمایه گرانقدرو تبدیل کارکنان ایستا به نیروهای فعال توانا و دانشی امری انکار نا پذیر است.بر همین اساس ان تحقیق در پی یافتن تاثیر توا
شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان بانک سپه (شعب منطقه شرق تهران)
پس از سالها تجربه ،دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص ،خلاق و با انگیزه بالا برخوردا باشد.از دغدغه های مهم بنگاههای اقتصادی موفق جهان ،توانمندساختن نیروی انسانی و شناخت عوامل
بررسی رابطه بین هوش سازمانی با مدیریت دانش در میان کارکنان بانک سپه
هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش در بانک سپه شهر تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک سپه در شهر تهران می باشد که دهد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این کارکنان 2000 نفر می باشد. با استفاده از روش نمو
عوامل موثر بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان بانک ملی ایران- اداره امور شعب غرب تهران
چکیده محققان نشان داده اند که رفتارهای مدنی در سازمان ها رو به کاهش می باشد، در حالی که تعاملات و رفتارهای خصمانه و مخرب در حال افزایش است. رفتارهای مخرب شامل دامنه متنوعی از رفتارها شامل بی ادبی و بی خیالی تا دزدی و رفتارهای تهاجمی دیگر می باشد. واقعیت این است که رفتارهای مخرب ب
بررسی عوامل موثر بر ریسک اعتباری مشتریان در بانک سپه شعب تهران
چکیده: از دیدگاه برخی کارشناسان مهمترین عملیات بانکها و موسسات مالی و اعتباری، اعطای تسهیلات به متقاضیان و انجام تعهدات آنان است رتبه بندی اعتباری یک وسیله آماری است که به منظور تعیین درجه ریسک پرداخت وام به مشتریان به کار می رود. از این طریق تاثیر شخصیت و ویژگی های متقاضیان مختل
مطالعه عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان
انگیزش از موضوعات اساسی و مورد توجه در مدیریت نیروی انسانی است، که از اهداف بسیاری برخوردار است.
اسناد مشابه
بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل مؤثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران)
این پژوهش بهدنبال برآورد کارایی شعب و تشخیص عوامل مؤثر بر آن است. دادههای مورد بررسی، آمار و ارقام 52 شعبهی مختلف بانک مورد نظر در بازهی زمانی (1386-1384) است. برای این کار، در این پژوهش از تابع هزینهی مرزی با استفاده از روش حداکثر درستنمایی (ml) استفاده شده است. مدلهای مو
بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل مؤثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران)
این پژوهش بهدنبال برآورد کارایی شعب و تشخیص عوامل مؤثر بر آن است. دادههای مورد بررسی، آمار و ارقام 52 شعبهی مختلف بانک مورد نظر در بازهی زمانی (1386-1384) است. برای این کار، در این پژوهش از تابع هزینهی مرزی با استفاده از روش حداکثر درستنمایی (ML) استفاده شده است. مدلهای مو
شناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی عاطفی کارکنان و بررسی وضعیت آن ها در کارکنان بانک مسکن مدیریت غرب استان تهران
امروزه بسیاری از سازمان‌ها با افت کارایی و اثربخشی و یا ازدست‌دادن کارکنان خود مواجهند که این امر می‌تواند ناشی از تحلیلرفتگی عاطفی کارکنان باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر تحلیلرفتگی عاطفی در کارکنان بانک مسکن مدیریت غرب استان تهران انجام گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف
بررسی رابطه عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه شهر تبریز
رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش عوامل شخصیتی موثر بر رضایت شغلی کارمندان بانک بود. در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، 250 نفر از کارکنان بانک سپه تبریز
بررسی رابطه عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه شهر تبریز
رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش عوامل شخصیتی موثر بر رضایت شغلی کارمندان بانک بود. در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، 250 نفر از کارکنان بانک سپه تبریز
بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم
پژوهش حاضر به منظور شناسایی علل و عوامل مؤثر در فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، از نوع همبستگی است. جامعة آماری تحقیق230 نفر با حجم نمونة 145 نفر بوده است که با توجه به اینکه روش مدل‌سازی معادلات سا