تحقیقی پیرامون مشکلات کارپردازی در شرکت دخانیات ایران

بررسی نیازهای آموزشی کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران درسال 1389

این تحقیق با هدف بررسی،شناسایی وتعیین اولویت بندی نیاز های آموزشی کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران انجام شده است . جامعه آماری کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران به تعداد 1009 نفر (مدیریتی،کارشناسان،کارمندان) که از میان آنها 280 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش طبقه

تحقیقی پیرامون کارآئی شرکت دخانیات ایران (از نظر سازمانی و عملیاتی)

بررسی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت دخانیات ایران)

تحقیق حاضر با هدف بررسی و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت دخانیات ایران ) انجام شده است. جامعه هدف در این تحقیق مدیران و کارکنان شرکت دخانیات ایران در نظر گرفته شده است که از این میان 165 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند

بررسی رابطه ساختار سازمانی با مدیریت دانش کارکنان ستادی شرکت دخانیات ایران

ما در دنیایی زندگی می کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب ناپذیری شده است. در این دنیا، اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با چالش مواجه ساخته که این امر، خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات است. سازمان های کنوین، اهمیت ب

تحقیقی پیرامون مشکلات اداری - سازمانی و حقوقی شرکتها و اتحادیه های تعاونی در ایران

در تنظیم فصول این تحقیق با توجه به اهمیت ریشه های تعاونی در ادوار مختلف تاریخ، ابتدا دوره های تاریخی از نظر پیدایش و محیط خاص آن و سپس سازمانها و موسسات تعاونی مورد بحث و مطالعه قرار گرفتند بمنظور آشنایی با شرکت ها و سازمانهای تعاونی بشکل امروزی و از نظر سهولت درک مطالب، دوفصل او

عنوان : بررسی ارتباط بین میزان استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد با در نظر گرفتن متغیر میانجی رقابت پذیری در شرکت دخانیات ایران

چکیـده : این تحقیق شامل 5 بخش اصلی بوده است. در فصل اول به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق پرداختیم. در این بخش بیان مسئله تحقیق، اهمیت موضوع، اهداف و سوالات و فرضیات تحقیق ارائه گردید. در فصل دوم مبانی نظری مرتبط با نوآوری، یادگیری و درگیری شغلی و هر یک از این ابعاد مورد بررسی قرار گر

طراحی مدل تغییر آموزش سازمانی با رویکرد نظریه داده‌بنیاد: مطالعه شرکت دخانیات ایران

هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدلی جامع برای تغییر آموزش سازمانی در شرکت دخانیات ایران با شناسایی شرایط علی، زمینه‌ای و مداخله‌گر، راهبردها و پیامدهای مرتبط با این فرایند بود. پژوهش از نظر رویکرد، کیفی و از نوع اکتشافی بود و با استفاده از نظریه داده‌بنیاد انجام شد. جامعه پژوهش شام

تحقیقی پیرامون ویژگی های کسب و کارهای زنان کارآفرین تحصیل کرده دانشگاهی و مشکلات آنان در راه اندازی کسب و کار

در ایران، کارآفرینی پدیده ای بسیار نو و تحقیقات در این زمینه خصوصا کارآفرینی زنان، بسیار محدود است. علی رغم این که در سال های اخیر تمایل زنان ایرانی به داشتن مشارکت اقتصادی و اجتماعی و خصوصاً تحصیلات عالی افزایش یافته است، استفاده بهینه از مشارکت آنان در امور اقتصادی جامعه میسر ن

تحقیقی پیرامون ویژگی‌های کسب و کارهای زنان کارآفرین تحصیل کرده دانشگاهی و مشکلات آنان در راه‌اندازی کسب و کار

در ایران، کارآفرینی پدیده‌ای بسیار نو و تحقیقات در این زمینه خصوصا کارآفرینی زنان، بسیار محدود است. علی‌رغم این‌که در سال‌های اخیر تمایل زنان ایرانی به داشتن مشارکت اقتصادی و اجتماعی و خصوصاً تحصیلات عالی افزایش یافته است، استفاده بهینه از مشارکت آنان در امور اقتصادی جامعه میسر ن

تحقیقی پیرامون وضعیت نگهداری در بیمارستانهای عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ایران

و مدیریت نگهداری از جمله رشته های نوپاست که اگر چه از زمان maintenance نگهداری یا تشکیل آن مدت زیادی نمی گذرد ولیکن در کشورهای پیشرفته بسیار مورد توجه قرار گرفته است. این برنامه ها در کشورهای در حال توسعه از اهمیت بیشتری برخوردار است به ویژه بعد اقتصادی آن که شایان برنامه ریزی ها

تحقیقی پیرامون نگرش متخصصین گوش و حلق و بینی ایران پیرامون آموزش دوره دستیاری این رشته

سابقه و هدف: نحوه آموزش رشته گوش حلق و بینی و تعیین نقاط قوت و ضعف آن مقدمه تدوین برنامه‌های اصلاحی در آموزش دستیاران این رشته است. این مطالعه با جمع‌آوری نقطه نظرات متخصصین این رشته، به موضوع از دیدگاه فارغ‌التحصیلان این رشته پرداخته است. مواد و روش‌ها: ارسال پرسشنامه و جمع‌آوری

تحقیقی پیرامون نگرش متخصصین گوش و حلق و بینی ایران پیرامون آموزش دوره دستیاری این رشته

سابقه و هدف: نحوه آموزش رشته گوش حلق و بینی و تعیین نقاط قوت و ضعف آن مقدمه تدوین برنامه های اصلاحی در آموزش دستیاران این رشته است. این مطالعه با جمع آوری نقطه نظرات متخصصین این رشته، به موضوع از دیدگاه فارغ التحصیلان این رشته پرداخته است. مواد و روش ها: ارسال پرسشنامه و جمع آوری