نارضایتی شغلی و فرار مغزها: بررسی تمایل اعضا هیئت علمی دانشگاههای شهر تهران به مهاجرت

بررسی دلایل مهاجرت متخصصان ایرانی به خارج از کشور (فرار مغزها) از دید اعضای هیئت علمی دانشگاههای کرمان و خارج از کشور

بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی می باشد. 1 فرضیه اصلی و 10 فرضیه فرعی در این پژوهش مطرح شده است. و جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی اعضاء هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی در سال 90-91 ت

بررسی منابع قدرت مورد استفاده مسئولان دانشکده های غیر پزشکی دانشگاههای دولتی شهر تهران از دیدگاه مسئولان و اعضا هیئت علمی دانشکده ها

در این رساله که موضوع اصلی آن بررسی منابع قدرت مورد استفاده مسئولان دانشکده های غیرپزشکی دانشگاههای دولتی در شهر تهران می باشد ، سعی بر آن است که اولا" در بخش نظری با توجه به ویژگیهای محیطی دانشگاهها و دانشکده ها روابط قدرت متناسب با این محیط ها معرفی شود. ثانیا" آنچه که بصورت نظ

بررسی وضعیت رعایت اخلاق آموزشی توسط اعضای هیئت علمی دانشگاههای دولتی شهر تهران

اعتبارسنجی الگوی بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر تهران

بالندگی اعضای هیئت علمی از ابزارهای مهم ایجاد تغییر و تحول در نظام آموزش عالی است که شامل تمام فعالیتهای برنامهریزی شده و هدفمندی است که دانش فردی و مه ارتهای اساسی و لازم برای عملکرد بهتر در دانشگاه را برای اعضای هیئت کند. علمی فراهم می‌این پژوهش از نوع ترکیبی است. در بخش کیفی ا

مطالعۀ رابطۀ بین معنویت در محیط کار با ویژگی‌های رفتاری در بین اعضای هیئت علمی دانشگاههای شهر تهران

هدف: با ورود معنویت و خدا به عرصۀ سازمان و مدیریت، مدیران سازمانها باید از آن به عنوان سازوکاری برای بهبود رفتارهای فراوظیفه‌ای و کاهش رفتارهای منفی بهره گیرند. لذا هدف این تحقیق، تبیین بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع‌دوستانه و همچنین عدم بروز رفتارهای ضد شهروندی در قالب معنویت در

بررسی عوامل روان شناختی اجتماعی موثر بر تمایل اعضا هیئت علمی دانشگاه های شهر تهران به مهاجرت به خارج

مقاله ی حاضر بر اساس بخشی از اطلاعات ماخوذ از پیمایش «اعضاا هیات علمی دانشگاه های دولتی شهر تهران با هدف بررسی عوامل روانی - اجتماعی مؤثر بر تمایل اعضاء هیات علمی به مهاجرت به خارج از کشور» تدوین و تنظیم شده است. با استفاده از روش پیمایش و تکنیک پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز گرد آو

بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشکده پزشکی تهران و عوامل مؤثر بر آن

رضایت شغلی به‌عنوان یکی از عواملی که می‌تواند حیات سازمانی را پویا کند شناخته شده است. در این مطالعه توصیفی تحلیلی سعی شده است که رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران اندازه‌گیری شود. روش بررسی: جامعه مورد مطالعه در این بررسی 450 نفر عضو هیئت علمی هست

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بین اعضای هیئت علمی دانشگاههای تهران و صنعتی شریف

پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاههای تهران و صنعتی شریف انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق همبستگی 144عضو هیئت علمی با توجه به مرتبه علمی به صورت طبقه ای یا نسبی انتخاب شدند. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سؤالات تحقیق و با ا

مقایسه میزان فلات زدگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین اعضاء هیئت علمی گروه علوم پایه و علوم انسانی دانشگاه‌های ایران

فلات زدگی، ایستایی و رکود شخصی است. یعنی فرد نه می آموزد و نه شایستگی های خود را گسترش می دهد. هدف این مطالعه بررسی وضعیت فلات زدگی شغلی در بین اعضاء هیأت علمی است. این مطالعه به صورت پیمایش در سال 1397 در تهران، اهواز و یاسوج با نمونه ای بالغ بر 497 نفر از اعضاء هیئت علمی انجام